• ГАЗЕТЫ
  • БИБЛИОТЕКА
  • ФИЛОСОФИЯ
  • ТЕОРИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • ПУБЛИЦИСТИКА
  • КОНФЕРЕНЦИИ
Воскресенье, 29 января, 2023
Фонд Рабочей Академии
Advertisement
  • ГЛАВНАЯ
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Фонд Рабочей Академии
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Главная Рабочее движение Профсоюзы
ТАКТИКА ПРОФСОЮЗНОЙ БОРЬБЫ

ТАКТИКА ПРОФСОЮЗНОЙ БОРЬБЫ

15.09.2021
в Профсоюзы, Рабочее движение
0
309
ПРОСМОТРЫ

Россия, как известно, буржуазная страна. В буржуазной стране общество поделено на два класса: буржуазия, или собственники средств производства, и пролетариат, или рабочий класс. Это как две армии, которые противостоят друг другу, пусть вас не смущает текущий период так называемого «мирного» развития.

В чем состоит противоположность экономических интересов этих классов? Дело в том, что зарплата и прибыль могут расти одновременно на основе технического прогресса, но в целом находятся в обратном отношении, то есть чем меньше зарплата, тем больше прибыль и наоборот. Вообще прибыль — это неоплаченный труд рабочих. Они создают за единицу времени столько продукта, что часть его удовлетворяет их потребности и еще часть остается, которую присваивает себе работодатель. И вот на отдельно взятом заводе находятся в единстве и противоположности один из отрядов рабочего класса и отдельно взятый работодатель как представитель класса буржуазии.

Вам также будет интересно

Предложения в требования рабочих

Организация рабочих — путь к победе над фашизмом

Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.

В какой-то момент рабочим этого завода становится невыносимым их положение, и они начинают что-то предпринимать. Кто-то в надежде на лучшую долю просто увольняется, находит другую работу, а там та же история: рабочим противостоит работодатель, который стремится им платить поменьше, а работать заставляет побольше. Те, кто остаются, пытаются как-то воздействовать на работодателя, куда-то жаловаться, разоблачать в СМИ, пытаются выпрашивать прибавку, отдельные работники пытаются примазаться, чтобы премию им побольше платили.

Но основная масса может улучшить свое положение только путем объединения в профсоюз и организованной борьбы за свои экономические интересы. И вот, перед нами уже не просто разрозненные работники, которые не осознают своих общих интересов, а это уже организованный, дисциплинированный отряд рабочего класса. Работодатель уже давно организовал администрацию, сам входит в различные организации работодателей, на его стороне государственные органы и т.д. Далее дело уже доходит до подготовки прямого столкновения, не физического, конечно, а такого, когда работники промеж собой призывают коллег отказываться работать за прежний уровень зарплаты. Подобную ситуацию я считаю вполне можно сравнить с сидением солдат в окопах перед наступлением. Конечно, в этих окопах есть самые решительные, самые смелые люди, готовые прямо сейчас рвануть в бой и идти в нем до конца. Но таких, как правило, меньшинство. В этот момент очень важно, как говорится, не побежать впереди паровоза, не оторваться от массы, которая осталась в окопах, а три смельчака бегут на вражеские укрепления работодателя, обрекая себя на дисциплинарные взыскания или даже на увольнение по статье.

Если даже эти рабочие побежали вперед в атаку, то, как только они увидели, что основная масса их не поддерживает (здесь я имею ввиду более половины коллектива), лучше вернуться обратно в окопы и продолжить работу по расширению и укреплению профсоюза, продолжить копить силы. Если работодатель заметил активность этих работников, то лучшим решением в этом случае будет немного отступить, перегруппироваться и продолжить копить силы. Все мудрые полководцы никогда не шли в лобовую атаку, если их армия была слабее неприятельской. В таких случаях военачальники тянули время и копили силы, маневрировали, заключали мирные переговоры, чтобы взять передышку именно для подготовки к решительному бою. Наша история дает нам славный пример Кутузова, который прекрасно понимая слабость русской армии отдал французам Москву, вымотал неприятеля и только после этого дал решающий бой при благоприятных для себя условиях. Если бы Кутузов дал такой бой сразу превосходящим силам противника, то отдал бы не только Москву, но и всю Россию на милость Наполеону.

Не стоит забывать и другое условие успешной борьбы – борьба должна быть организованной. Не стоит терпеть и потакать в своих рядах людям, безответственно относящимся к членским взносам, пренебрегающим ими. Если человек не дорос до осознания необходимости материального вклада в общее дело, то нельзя говорить, что его позиция прочная. Лучше пусть будет профсоюз из трех человек, но людей, которые регулярно платят взносы, могут собраться и оперативно принять решение по насущному вопросу, чем если бы в профсоюзе было 50 человек, которые вроде и в профсоюзе, а вроде и сами по себе, то есть взносы не платят, на собрания не ходят. Именно такие в самый ответственный момент останутся в окопах, когда их товарищи поднимутся на борьбу за лучшую жизнь.

Если же вы все как следует организовали и продумали, выбрали удачный момент для наступления, вас поддержало более половины коллектива, то наверняка вам удастся закрепить результаты вашей борьбы в прогрессивном коллективном договоре. Только помните, что сама по себе бумага под названием коллективный договор не есть гарантия от очередного наступления работодателя на ваши экономические интересы, единственно верная гарантия — это организованный в профсоюз отряд вашего рабочего класса, а еще лучше весь рабочий класс, организованный в федерацию профсоюзов. Как только соотношение сил между вашим профсоюзом и работодателем изменится, как тут же последуют попытки нарушить этот договор. Успехов, товарищи, в коллективной борьбе!

С.П.Турушев, член Рабочей партии России

Пред.

Наша тактика в буржуазных выборах

След.

Критерии созданного профсоюза

Похожие Статьи

Предложения в требования рабочих
Профсоюзы

Предложения в требования рабочих

22.01.2023
Организация рабочих — путь к победе над фашизмом
Профсоюзы

Организация рабочих — путь к победе над фашизмом

17.01.2023
Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.
Красный университет

Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.

06.12.2022
Преодолеть раскол трудового коллектива
Рабочее движение

Преодолеть раскол трудового коллектива

06.11.2022
Рабочие делятся опытом
Рабочее движение

Рабочие делятся опытом

11.10.2022
След.
Критерии созданного профсоюза

Критерии созданного профсоюза

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимание

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

13.08.2021
ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

20.09.2021

Рубрики

  • Без рубрики
  • Библиотека
  • Газеты
  • Колдоговоры
  • Конференции
  • Красный университет
  • Партия
  • Профсоюзы
  • Публицистика
  • Рабочее движение
  • РКР
  • Собрание сочинений М.В. Попова
  • Теория
  • Трудовые споры
  • Университет рабочих корреспондентов
  • Философия

Самое новое

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.
Университет рабочих корреспондентов

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.
Публицистика

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.
Публицистика

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023
Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.
Красный университет

Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.

25.01.2023
Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.
Философия

Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.

25.01.2023
Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.
Публицистика

Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.

25.01.2023

О ФОНДЕ

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года. Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

НОВОСТИ

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Нет результатов
Посмотреть все результаты
  • Главная
  • Аудиозаписи
  • Газеты
  • Библиотека
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
  • Конференции
  • Партия
  • Маркс и Энгельс
  • Философия
  • Контакты
  • Теория
  • Конференции
  • Публицистика

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist