В условиях современного капитализма рабочие, конечно же, лишены возможности контроля и надзора за деятельностью государственных органов, особенно в том объеме и в том масштабе, что был в молодой Советской республике. Однако, несмотря на контрреволюцию, рабочие, объединив усилия, в состоянии до сих пор влиять на ход работы на производстве, влиять на безопасность своего труда, а также наведения рабочего порядка на предприятии. Некоторые из слушателей могли бы задаться вопросом: «А какое дело вообще сознательным рабочим до того, насколько хорошо поставлено производство у капиталиста, эксплуатирующего их? Отработал 8 часов — и домой!». По мере развития капитализма, по мере того, как производство приобретает все более общественный характер, рабочие начинают быть заинтересованы в грамотной и рациональной работе предприятия, для сбережения своего труда, для сбережения своего здоровья, физических и моральных сил. Кому достанутся плоды этого сбережения — капиталистам или рабочим — это вопрос, в первую очередь, классовой борьбы. Тем не менее, вопрос относительно грамотно поставленной работы предприятия — насущный вопрос для современных рабочих. Именно поэтому вопрос о рабочем контроле за предприятием — это своевременный вопрос, особенно в период проведения СВО.
Борьба за рабочий контроль — это не просто борьба за «улучшательство». Это в первую очередь школа рабочих по контролю и управлению производством. Это дает понимание рабочим как устроено всё производство, как задействован весь коллектив. Развитие в рабочих хозяйского отношения к своему предприятию, сознание, что предприятие, в самую первую очередь — это сами рабочие и их труд. Именно в такой борьбе и будут коваться кадры, которые будут способны в составе Советов вести работу по удержанию укреплению и развитию Советской власти.
Статистика рабочей борьбы
Для начала приведу немного статистики, для того, чтобы понять, какие инструменты в данный момент используются рабочими при борьбе за рабочий порядок, и какие из них наиболее эффективны.
Согласно отчёту о трудовых конфликтах на территории России и ближнего зарубежья проекта «Забастком» за 2019-2023 годы было зарегистрировано 2776 трудовых конфликта. Наибольшее количество зарегистрировано на территории РФ. Второе место по количеству и первое по плотности трудовых конфликтов на число граждан — республика Казахстан.
Наиболее распространенные причины трудовых конфликтов в России, следующие:
- Задержка ЗП (34.4%), 2. Оплата труда (32.8%), 3. Условия труда (9.8%), 4. Политика руководства (6%), 5. Ликвидация предприятия (5.6%)
Основные формы же борьбы, применяемые Российскими трудящимися, были следующие:
- Обращение в органы власти, к депутатам, в прессу итд: 60.7%, 2. Забастовки, в том числе частичные и приостановки работы на основании ст. 142 ТК РФ: 14.3%, Демонстрации: 7%, Обращение в суд: 6.2%, Угрозы забастовки: 4.9 %.
Несмотря на то, что в большинстве своём рабочие еще в большинстве случаев полагаются на органы власти, буржуазных чиновников и буржуазную прессу в вопросе отстаивания собственных прав, из статистики видно, что процент забастовок и приостановки работ уже весьма велик (14.3%). К тому же, занятно соотношение между приостановкой работы и угрозами приостановки (14.3% против 4.9%), что наглядно показывает, что российские рабочие гораздо склонны к решительным действиям, нежели грозить таковыми.
Что касается результативности борьбы, то наиболее эффективными методами достижения требований трудящихся наряду с приостановкой работы является подача обращений в суды, контролирующие органы и СМИ.
Наиболее острые и напряжённые формы борьбы в виде приостановки работ выбирают работники транспорта, добывающей промышленности, строительства и ЖКХ. Эта тенденция не может не радовать, что именно представители пролетариата идут авангарде борьбы трудящихся за свои права.
Как видно из приведенной статистики, несмотря на то, что вопросы оплаты труда стоят и будут стоять при капитализме наиболее остро, на второй план выдвигается борьба рабочих за условия труда, за рабочий контроль над безопасностью труда, его планомерностью — борьба за рабочий порядок. Причём эту борьбу рабочие ведут весьма решительно, почти в 15% случаев приостанавливая работу. Несмотря на небольшое количество трудовых конфликтов к общему количеству населения (1 ТК на 270тыс. населения), и несмотря на потрясения в нашем обществе, количество трудовых конфликтов растет.
Рабочий порядок на повестке РКР
Российский комитет рабочих — это постоянно действующий орган рабочих организаций, борющихся за права и интересы рабочих. На РКР огромное значение имеют вопросы рабочего контроля. Год назад, «19» марта 2023 года, на РКР было принято «Постановление Российского комитета рабочих: «О требованиях рабочего класса по улучшению своего положения в условиях СВО». В данном постановлении уделяется большое значение развитию рабочего контроля на производствах. Например, пункт постановления №12 прямо указывает: «Ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны, в том числе привлечь рабочих в комиссию по охране труда и в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)». Так же пункты 19 и 20 говорят о необходимости рабочего контроля за техникой и оборудованием. Пункт 22 предлагает рабочим создать рабочую комиссию по контролю за выполнение госзаказа на предприятии. Сейчас, особенно в условиях борьбы нашей страны с американским фашизмом на Украине особенно важно проявлять сознательность и следить за выполнением госзаказа, от которого зависит обороноспособность страны. К тому же деньги, выплачиваемые за государственный заказ — это и деньги рабочих в первую очередь. И именно рабочие наиболее заинтересованы в том, чтобы они использовались по назначению и с максимальной эффективностью.
В заключении Постановления говориться, что «Включение этих требований в коллективные договоры, их заключение и контроль за их исполнением — это прежде всего задача трудовых коллективов и боевых профсоюзов». У рабочих есть средства достижения этих целей, даже если бы они кому то показались на данный момент нереалистичными. Выше я уже приводил статистику рабочей борьбы, которая явственно показывает, что Российские рабочие могут и умеют добиваться своих целей, когда действуют слажено и дружно. Российский комитет рабочих — именно та площадка, которая создана рабочими для рабочих. Там концентрируется весь опыт рабочей борьбы, самими рабочими вырабатываются наиболее острые вопросы борьбы, которые необходимо продвигать в своих коллективах, на своих предприятиях. Всех сознательных рабочих, слушающих этот доклад, я призываю обязательно делегироваться на ближайший Российский комитет рабочих и участвовать в обмене опытом и выработке тактики успешной рабочей борьбы.
Юридическая сторона рабочего контроля
Возможно, кто-то из слушателей считает, что введение рабочего контроля на предприятии противоречит законодательству. «Что это такое? Почему рабочий должен получить право контролировать что-либо?». На самом деле все в пределах закона и имеет строго законные обоснования такое деятельности. Закон 10-ФЗ «О профсоюзах» прямо говорит о том, что «Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений» Что это значит? А значит это то, что, если в коллективный договор внесён пункт о контроле за выполнение государственного заказа, участия рабочих в процессе обновления оборудования и прочее, работодатель будет обязан исполнять достигнутые соглашения. Конечно, не надо оставаться идеалистами и полагаться на силу закона, как будто выполнение законов является непреложным. Если нет реальной силы в виде объединенных рабочих, готовых в любой момент выступить за защиту своих прав, то закон исполняться не будет. Рабочие должны помнить, что не бумага, а сила объеденного рабочего коллектива заставит работодателя подчиниться и исполнять записанное в коллективном договоре.
Реальные примеры
Рассмотрим несколько примеров борьбы за рабочий контроль, описанных в прессе. К сожалению, с освещением трудовых конфликтов ситуация иногда плохая. Это и понятно: класс работодателей крайне не заинтересован в распространении новостей о трудовых конфликтах. Тем более не заинтересованы они в распространении информации о победах рабочих в этой борьбе. Поэтому я еще раз призываю всех товарищей активней распространять материалы о своей борьбе. Можно писать в газету «Народная правда», там всегда будут рады таким материалам, делиться опытом с товарищами на РКР, связываться для помощи в освещении трудовых конфликтов с активистами Рабочей Партии России. Надо показывать товарищам, что мы не одни, что борьба идет и идет дружно.
Вот, например, материал «Рабочие НефАЗа берут инициативу в свои руки», размещенный на сайте Фонда Рабочей Академии. Товарищи НефАЗовцы не стали мириться с понижением заработной платы на своём предприятии. Путём коллективных обращений в надзорные органы они вынудили директора восстановить уровень заработной платы. Так же товарищи борются с попытками работодателя мухлевать с мед освидетельствованием. Рабочие сами обращаются в наркологический диспансер, с просьбой определить их степень опьянение, чтобы доказать подлог работодателя, который пишет количество промилле в крови рабочего, близкое к алкогольной коме и на основании этого лишает рабочего премии. Что показывает этот пример? То, что инициатива в руках объединенных рабочих, давит на капиталиста с такой силой, которой он не в состоянии сопротивляться.
В материале «Курочка по зёрнышку…» рассказывается о борьбе рабочих Ростсельмаша. Работодатель решил, что назначение сверхурочных работ для рабочих — его прерогатива. Каждый месяц работодатель выпускал приказ, о работе по субботам. В начале рабочие подчинялись такому произволу, однако через некоторое время решили, что так дальше нельзя и решили объединенными усилиями отстоять своё законное право на отдых. Товарищи воспользовались ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы в году не могут превышать 120 часов в год. Ими было написано уведомление работодателю, о том, что указанный в законе лимит он уже исчерпал, и теперь сверхурочные работы могут начаться не раньше следующего года. Сама бумага ничего не стоит, если за ней не стоит рабочей решительности. А она у товарищей Ростсельмашевцев была. Рабочие перестали выходить по субботам, говоря о том, что бояться нарушать закон. Как бы чего не вышло! Несмотря на «разносы» и крики со стороны бригадиров рабочие остались верны себе и не дрогнули. Тогда руководство решило лишить рабочих «премии». Однако у руководства не оказалось юридически значимых причин лишать работников премии, и заработную плату рабочие получили в полном объеме. Можно только поздравить товарищей с дружной победой.
Соединение юридически грамотно обставленных действий с решительностью коллектива дается серьёзнейший результат, позволяет отбить желание у работодателя наступать на права рабочих и добиться расширение своих прав. Права на достойные условия труда, на достойную оплату этого труда. Право на рабочий порядок.
Негативный опыт
Не стоит забывать, что кроме позитивных примеров, когда рабочие добились права на рабочий порядок, на контроль на производстве есть случае когда рабочие не боролись за это, или же ограничивались «уведомлением начальству». Возьмем нашумевший пример — авария на шахте «Листвяжная» Уже после аварии, унесшей жизни более 50 человек, рабочие вспоминали о том, что руководство выдавало им индивидуальные газоанализаторы с заклеенным скотчем датчиком метана. Конечно, никто не снимает с работодателя ответственность за преступное отношение к безопасности рабочих, однако и сами рабочие должны были проявить волю и настойчивость и не выходить на работы, не отвечающим требованиям безопасности, сославшись на Трудовой кодекс. На время вынужденного простоя работодатель обязан будет определить другую работу, с прежней оплатой либо оплатить вынужденный простой. Важно бороться не в одиночку, не сам за себя, а бороться всем коллективом или хотя бы его значительной частью. Тогда и добиться своих требований будет легче и выдерживать натиск буржуя тоже.
В отсутствие же рабочего контроля происходят случаи, наподобие того, что был описан выше. Владелец шахты — в Монако, шахтеры же — нашли свою могилу глубоко под землей. Поэтому рабочий контроль — это не просто прихоть, это жизненная необходимость для рабочих.
Начинайте с малого
После моего доклада может показаться, что борьба за рабочий контроль — дело сложное. Однако, это не совсем так. Борьба за рабочий порядок может начинаться с малых вещей. Приведу еще один пример: наш однопартиец, тов. Сонин устроился на завод работать токарем. В процессе работы встал вопрос о производительности труда на предприятии. Товарищ Сонин заметил, что на станках используются старые резцы, что понижает производительность труда рабочих. Поговорив с коллегами, товарищи решили добиться выдачи новых резцов, организованно обратились к администрации, опираясь на тот факт, что роста производительности труда требует сам работодатель, а новые резцы, как раз, способствуют этому факту. Как итог — работодатель закупил новые резцы, а товарищи смогли повысить выработку.
Этот маленький пример показывает, что рабочие совместными усилиями, опираясь на знания о производстве, могут серьёзным образом влиять на политику руководства, на применяемые средства труда. В таких маленьких победах куётся коллектив, способный сломить волю даже самого свирепого работодателя. Сила рабочих — в их организации, в объединении. Именно поэтому рабочий контроль — могучая сила в руках рабочих. Рабочий контроль — реальная необходимость в текущий момент, от которого напрямую зависит жизнь и здоровье рабочих. Работодатель часто нарушает закон, извращает его, трактует в свою пользу, лишь бы экономить. Рабочий порядок — это ответ рабочих на анархию капитализма.
Член Московского отделения РПР
Балашов Максим
Материалы к докладу:
- Отчёт «Забасткома» о трудовых конфликтах за 2019-2023 годы (https://vk.com/doc469177890_670735684?hash=hQXKy0fhoPOvyLpsLy9xUskIVZIkx4IxWVel88f6srz&dl=6TCXk9siXQ9Br8dxXMKykB5oMD9TJ5FZiVORenflPaX)
- Постановление РКР от 20.03.2023 (https://frafond.ru/postanovlenie-rossijskogo-komiteta-rabochih-o-trebovaniyah-rabochego-klassa-po-uluchsheniyu-svoego-polozheniya-v-usloviyah-svo/rkr/)
- 10-ФЗ «О профсоюзах» (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/)
- Материалы Фонда Рабочей Академии о трудовых конфликтах:
- https://frafond.ru/rabochie-nefaza-berut-initsiativu-v-svoi-ruki/rabochee-dvizhenie/trudovye-spory/
- https://frafond.ru/kurochka-po-zyornyshku/rabochee-dvizhenie/
- Материал РБК о расследовании причин катастрофы на шахте «Листвяжная» ( https://www.rbc.ru/society/14/09/2022/6321ee9c9a794710746dd580)