Российский комитет рабочих отмечает, что борьба за экономические интересы работников должна вестись большинством коллектива, единичные выступления отдельных работников не эффективны и скорее всего приведут к значительному ухудшению положения конкретного работника на предприятии или к увольнению.
Для привлечения на свою сторону большей части коллектива работников следует создавать инициативные группы рабочих. В эти группы необходимо привлекать наиболее активных и теоретически подготовленных рабочих. Деятельность инициативной группы должна быть направлена на разработку основных положений будущего проекта прогрессивного коллективного договора или положений, улучшающих действующий коллективный договор на предприятии. Эти положения следует подготовить в виде короткой выжимки на одну страницу и использовать как проект коллективного договора, за который следует организовать сбор подписей с задачей получить большинство коллектива и, соответственно право на переговоры с работодателем с освобождением участников переговоров от работы до трех месяцев с оплатой по среднему. Параллельно инициативная группа может решать текущие задачи, относящиеся к улучшению условий труда в бригадах и цехах. Конкретные формы такой борьбы определяются исходя из специфики предприятия.
Инициативной группе следует проводить собрания не реже одного раза в месяц с обязательным ведением протокола собрания и фиксацией в нем принимаемых решений. На собраниях полезно обсуждать разработанный проект прогрессивного коллективного договора, тренируя навыки разъяснения важности и обоснованности конкретных положений.
Развитие инициативной группы рабочих в первичную профсоюзную организацию должно происходить путем организации все большего числа членов коллектива на борьбу за заключение прогрессивного коллективного договора. Организация большинства должна производиться с помощью подписных листов, в которых члены коллектива ставят подписи в поддержку проекта прогрессивного коллективного договора.
Нижний Новгород,
6 ноября 2023 г.
