В нынешних российских условиях условия оплаты труда у рабочих не ахти какие: в среднем 30-50 тысяч рублей. Мало? Мало. Это жизнь впроголодь, хотя некоторые готовы бить себя в грудь, вопя, что им хватает. Ничего, альтруистам честь и хвала во все времена.
За всю свою жизнь российский рабочий слышал бесконечное количество объяснений низкой зарплаты: «в стране кризис», «доллар растет», «так сложилась ситуация на рынке труда», «звезды не сошлись» и прочее. Выбирайте по вкусу. Кажется, что если сейчас зарплату немного приподнять, то всё, конец России, массовые банкротства, гибель великой цивилизации.
Но мы отбросим всю эту шелуху, и просто возьмем марксистское определение заработной платы. Зарплата – это цена рабочей силы.
Цена? Почему это у какой-то рабочей силы есть цена? Всё просто: потому что рабочая сила является товаром. Прямо как на рынке. Собственно, это и является определяющей характеристикой капитализма, как общественно-экономической формации. Ведь, капитализм – это товарное производство на той стадии развития, когда рабочая сила становится товаром.
Что из себя представляет товар рабочая сила? Это совокупность духовных и физических потенций, позволяющих человеку трудиться, проще говоря, способность к труду. А в процессе труда рождаются потребительные стоимости или блага, которые капиталист впоследствии обменивает на деньги. Но этим она еще не исчерпывается. Вернее, покупает ее капиталист не только по этой причине.
В процессе труда рабочая сила человека рождает такое явление как стоимость. Стоимость – это абстрактный человеческий труд, выраженный в товаре. Стоимость исчисляется рабочим временем затраченного человеческого труда. То есть, если рабочий затратил на производство чего-либо 4 часа, значит стоимость этого «чего-либо» — 4 часа.
Несомненно, для уставшего от тяжелого труда рабочего такие определения могут показаться запутанными. Но я приведу простой пример:
Пришел рабочий на завод и сварил одну трубу и потратил на это четыре часа. Затем потратил еще четыре и сварил еще одну. Таким образом, стоимость двух труб – 8 часов. Нам не важно, что он делал конкретно, нам важно, сколько времени он затратил.
Но здесь капиталист делает финт ушами и платит рабочему не за две трубы, а за одну. Вот так, средь белого дня, он берет и обирает рабочего. Таким образом, вторая труба даром достается капиталисту, и она называется уже прибавочной стоимостью. Именно для этого капиталист и покупает рабочую силу у рабочего. Ради прибавочной стоимости. Ладно одна труба достается бесплатно, а если две, а если еще в течение всего месяца? Неплохая такая схема, да?
Вернемся к рабочей силе. Как у всякого товара у нее есть стоимость. Как она исчисляется? Ровно так же, как и другие товары, — рабочим временем. Потратил 4 часа на создание чего-либо, стоимость рабочей силы – 4 часа. А в деньгах? Вот здесь интереснее. Человек не робот, он тратит в процессе труда свои жизненные силы, думает головой и работает руками, часто много двигается и поднимает тяжелые вещи. Чтобы это все восполнить и прийти на следующий день свежим, ему нужен хороший отдых, достаточное количество еды, жилье, средство передвижения и так далее. Кроме того, у средне статического рабочего есть семья, двое-трое детей, которых также нужно обеспечивать всем необходимым. Таким образом, стоимость рабочей силы – это совокупность всех средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочего и его семьи. Без этого рабочая сила не воспроизведётся в должной мере и начнет хиреть, вплоть до серьезного ухудшения здоровья и смерти.
Формула для того, как исчислять денежное выражение стоимости рабочей силы дана на сайте Фонда рабочей силы. Что нужно:
Учесть все затраты на воспроизводство работника и членов его семьи за время трудовой деятельности, исчисляя их в расчете на месяц, и просуммировать.
Принять в расчет время трудовой деятельности — 25 лет.
Определить состав семьи — 5 человек (трое детей), исходя из государственных требований обеспечения нормального воспроизводства населения России.
В среднем сумма средств в разных крупных городах получится от 200 до 350 тысяч рублей в месяц (в Москве может больше).
Да, кто такие суммы будет платить? Откуда взять эти средства начальству на оплату рабочих? Во-первых, добровольно платить такие средства рабочим не будет никто. Во-вторых, марксисты-ленинцы работают с рабочими крупных промышленных предприятий, где прибавочная стоимость присваивается капиталистами не потоками, а просто водопадами.
Одним из таких предприятий является «рекордсмен по выручке» Казаньоргсинтез, с 2021 года купленный Сибуром. Если взять доступные на 2021 год показатели финансовые показатели валовой прибыли (22 023 млн.руб) и приплюсовать расходы на социальные отчисления (2.179 млн. руб), а затем разделить полученную сумму на фонд оплаты работников (6. 865 млн. руб), то получим норму прибавочной стоимости в 3,5 или 350%. Это означает, что рабочий отрабатывал свою зарплату и за все рабочее время еще и производил прибавочную стоимость за практически четверых работников. А если разделить прибавочную стоимость (22 023 млн + 2.179 млн) на количество работников (8248), то получим 2.912 млн. руб. в год или прибавочную стоимость в 242, 715 руб. в месяц.
А в 2022 году «эффективные менеджеры» провели эффективно оптимизацию, выбросив сотни, а то и тысячи работников на улицу, что непременно выразилось в еще более рекордной выручке предприятия.
Таким образом, борьба за «увеличение зарплаты до стоимости рабочей силы» и занесение этого пункта в коллективные договоры, есть не пустые слова, а совершенно справедливое требование рабочего класса и одно из ключевых условий его выживания.
Ахметзянов А. Ф. г. Казань, член Рабочей Партии России
