В 60-х годах 19-го века американские рабочие начали борьбу за 8-часовой рабочий день. Чтобы остановить мирные демонстрации рабочих, прихвостни капиталистов пролили кровь рабочих.
В первую русскую революцию 1905–1907 годов рабочие на фабриках, мануфактурах, копях, рудниках явочным порядком вводили 8-часовую рабочую смену. Романов с помещиками и капиталистами, ради сохранения своей власти, своих богатств, развязали гражданскую войну против своего народа.
29 октября 1917 года Совет Народных Комиссаров РСФСР принял декрет о 8-часовом рабочем дне.
С конца 20 века на полосах газеты «Народная правда», а теперь и на наших интернет-ресурсах активисты Рабочей партии России призывали и призывают трудовые коллективы, используя возможности буржуазного законодательства, бороться за сокращение рабочего дня до 6 часов.
И вот 11.08.2023 года информационное агентство «Лента.ру» опубликовало заметку о том, что депутат Госдумы РФ Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов.
Светлана Бессараб, представитель правящего класса России, член партии «Единая Россия». Наверняка она, прежде чем сделать такое заявление, соблюдая партийную дисциплину, согласовала свою позицию с руководящими органами или с лидерами партии.
По заявлению представителя правящего класса есть три замечания.
Во-первых, речь идет только о нормальной максимальной продолжительности рабочей недели, а вопрос о нормальной продолжительности рабочего дня/смены полностью игнорируется. Однако это важный вопрос. Например, мы знаем, что на практике суммированный учет рабочего времени приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя (равно собственника предприятия). Кроме того, остается нерешенным вопрос о том, для какой цели введено в Трудовой кодекс РФ правило о ненормированном рабочем дне (наряду со сверхурочной работой). Дело в том, что правила повышенной оплаты за сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) не распространяются на ст. 101 ТК РФ (о ненормированном рабочем дне). В этом случае (при суммированном учете рабочего времени) со стороны собственника предприятия тоже могут возникать злоупотребления. Вся эти неясности и нерешенности могут свести на нет все благие пожелания о сокращении рабочей недели с 40 часов до 36 часов.
Предполагать, что представитель исполкома правящего класса встанет в решении этих важных для рабочих вопросов на сторону противоположного – угнетаемого класса (рабочего класса) верх наивности.
Во-вторых, депутат заявляет о причинах сокращения рабочего времени. Причины явно раскрыты неполно и неубедительно. Хотя справедливости ради стоит заметить, что корреспондент урезал цитаты. По большей части г. Бессараб ссылается на опыт зарубежных стран. Вот цитата: «Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной…. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю». Далее: «Пора говорить всерьез о сокращении рабочей недели для всех категорий работающих…. Сейчас с учетом цифровизации, развития программного обеспечения эффективность труда во много раз выросла, а мы относимся к работникам так же, как относились 50 лет назад… Работники просто выгорают». Вопрос: важные ли или нет мысли вырезал корреспондент? Однако мы имеем возможность остановиться более подробно на причинах того, почему необходимо переходить на 6-часовой рабочий день/смену, 30-часовую рабочую неделю.
Если бы депутат захотела, то вполне могла бы предоставить статистику в динамике, а именно, как повысилась производительность труда хотя бы за последние 50 лет, на которые ссылается депутат. Уверен, что все профильные институты и ведомства могут дать ей нужную информацию. Только сделай запрос. Но если сделать анализ статистической информации, то представитель буржуазии вынужден будет произносить такое словосочетание как «степень эксплуатации». Ведь именно этот показатель является одним из наиболее важных при обосновании сокращения рабочего дня. Естественно, что представитель правящего класса на это пойти не может. Зато мои товарищи из РПР установили, что на заводах Русала рабочие отрабатывают свою дневную зарплату при 8-часовом рабочем дне округленно: в 2021 году за 1 час, в 2022 году за 2 часа («статья «Расчет степени эксплуатации на «Русал»». Далее авторы пишут, что даже под санкциями на 1 рубль созданный рабочим для себя, 3 рубля он создает для капиталиста (собственника предприятия). Истина всегда конкретна. Эти данные свидетельствуют о том, что, в настоящее время рабочую неделю можно сократить даже до 30 часов!!!
Далее. Что значит — «выгорают»? Гораздо более понятно будет, если объяснить людям, что они будут при той же заработной плате в течение не 12, и даже не 8 часов, а в течение 6 часов носить тяжести, дышать вредными парами или пылью, работать на холоде или в горячем цехе, или в шуме, или стоя. А это значит, что резко сократится время воздействия на работников всех тех вредных факторов, которые могут вызывать профессиональные заболевания, которые могут приводить к чрезмерной усталости и к травматизму и гибели рабочих. Об этом в статье молчок.
Кроме того, работа на всех крупных заводах, фабриках, комбинатах, шахтах и разрезах в четыре смены по шесть часов позволит сократить безработицу.
Есть еще один немаловажный фактор. Нам говорят, что вы мало работаете, а поэтому мало зарабатываете. Это явно миф, который поддерживается со времени установления капитализма в современной России. Специалисты Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих) подсчитали, что стоимость рабочей силы одного работника составляет минимум 300 000 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата большинства рабочих в РФ примерно в 5–10 раз меньше стоимости рабочей силы. Капиталисты занижают стоимость рабочей силы и при таких условиях работники сами вынуждены искать подработку, просить начальника: «Сан Саныч, дай заработать».
Когда от постоянных переработок вы не видите своих детей, не можете полноценно исполнять свои родительские обязанности, то нередко случается беда: подросток попадает в плохую компанию, начинает совершать административные проступки или даже преступления или пробует наркотики. Тогда на вас как коршуны слетаются представители исполкома правящего класса и «правдорубы» из соцсетей. Они говорят так: вы не уделяете должного внимания воспитанию своих детей, не уделяете им достаточно ВРЕМЕНИ, поэтому они у вас плохие. Заметили? Опять идет речь о времени. В дополнение к общественному порицанию на сайтах, например, прокуратуры родители могут найти памятки о том, какая административная и уголовная ответственность предусмотрена за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей. На сайтах учебных заведений есть памятки о том, как отвлечь ребенка от плохих компаний, как предупредить правонарушения подростков. А где родителям, которые стоят за станком 12 часов, взять время для исполнения этих замечательных советов? Никто из представителей правящего класса не даст ответ на этот вопрос. А ответ простой: нужно начать коллективно, организованно через профсоюзы бороться за 6-часовой рабочий день и одновременно за повышение реального содержания заработной платы минимум до стоимости рабочей силы.
Поэтому, в-третьих, разберем еще и форму реализации сокращения рабочих часов, которую предложила госпожа депутат. По ее мнению, работодатели могут определить совместно с профсоюзными организациями формы сокращения рабочих часов, закрепив договоренности в локальных нормативных актах компаний. Далее г. Бессараб развивает мысль: решениями могут быть, например, сокращенная пятница или ежедневное сокращение рабочих часов. Депутат добавила, что для поиска наиболее эффективных решений того, как можно сократить рабочее время, правительству стоит рассмотреть вариант добровольного эксперимента. Она пояснила: «Я бы говорила об эксперименте, который можно в России объявить в течение двух лет. К этому эксперименту работодатели могут подключаться добровольно, в обмен на что им будут предложены определенные преференции, например, получение госзаказов, участие в программах по субсидированию».
Так вот, чтобы «форма реализации сокращения рабочих часов» была принята в интересах именно рабочих, сами рабочие должны активно, организованно, коллективно, сплоченно действовать в профсоюзах. Никакой представитель правящего класса рабочим не скажет, что действующее трудовое законодательство разрешает уже сегодня рабочим коллективно бороться за установление в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре) правил (норм) о 6-часовом рабочем дне и 30-часовой рабочей неделе. Зато я, как юрист, об этом пишу. Уже сегодня рабочие могут сами начать писать проект коллективного договора, где будут те правила, которые нужны рабочим. Рабочие вправе проводить забастовки (как момент коллективного трудового спора), чтобы убедить собственника компании подписать рабочий проект колдоговора. Рабочие могут использовать и другие формы коллективной борьбы, чтобы убедить работодателя подписать нужный им локальный нормативный акт. Существует несколько таких форм (работа строго по правилам, приостановка работы, отказ от работы в опасных условиях или от дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором), но о них мы здесь писать подробно не будем. Главное, что успех коллективной борьбы будет зависеть от того насколько коллектив сплочен и организован.
Если перефразировать известный девиз десантников, а многие из рабочих служили в ВДВ, то получится так: НИКТО КРОМЕ ВАС, товарищи рабочие, не будет действительно бороться за повышение вам реального содержания заработной платы, за сокращение вам рабочего дня до 6 часов, за улучшение вам условий труда.
Источник: 1. https://lenta.ru/news/2023/08/11/36_hours/
Романов Евгений, г. Кемерово, член Рабочей партии России
Август 2023 г.
