Рабочий класс всегда поддержат, он точно не будет один в своей борьбе, есть много людей которые хотят достойной жизни для всех, стоит только начать движение, оно усилится и приведет к победе, даже буржуазное законодательство на стороне трудящихся, надо этим пользоваться.
Вы знаете, что в современном мире, есть все возможности для улучшения жизни? И всегда так было. Можно сколько угодно смотреть на ржавый кран и капающую из него воду, а можно его сменить на новый и устранить неполадку своими руками.
Можно сколь угодно долго обсуждать на кухне, как мало платят на предприятии, какое плохое руководство, много ворует, как несправедлив мир, а утром идти и поддерживать всю эту несправедливость своим бездействием и соглашательством. Можно даже называть какие-то негативные явления приятными именами и, как говорится, не менять мир, а менять своё отношение к миру. К примеру, называть сверхурочную работу подработкой! Как звучит приятно… но от этого она сверхурочной работой не перестаёт быть.
У нас хорошее пока законодательство, хотя и буржуазное. Можно создавать по собственной инициативе профсоюзы, взаимодействовать от имени работников с государственными органами, которые выступят на вашей стороне, ведь все требования законны! Работникам можно, даже, участвовать в управлении предприятием. А когда научились это делать, никто не мешает общению с рабочими на других предприятиях, тогда можно управлять не только своим предприятием, а принимать решения на уровне координации действий целого региона. А что это если не самоуправление, сходное с государственным?! Если коллективный орган управления предприятиями региона, решает совместно построить школу или медицинское учреждение и содержать за счет прибыли предприятий штат врачей и учителей, то как будут работать эти врачи и учителя? Для кого? Да для самих работников предприятий. Кто заинтересован в качественном обслуживании населения? да само население и заинтересовано! Может крупное предприятие содержать и городской автобусный парк, если не одно крупное, то все вместе. Здравствуй бесплатный проезд! Не бесплатный, конечно, а общими усилиями созданный. Можно разбить парк по общему решению, да и много еще чего. Скажете: «это же функции государства, куда нам?!» Государство — это инструмент насилия в руках правящего класса! Какой у нас сейчас правящий класс? Буржуазия, владеющая крупным капиталом. Вот оно и действует в интересах крупных капиталистов. А вопрос так часто звучащий на кухнях: почему так всё не по-нашему?! снимается сам собой. Потому что интересы буржуазии и рабочего класса диаметрально противоположны.
Нужно чётко представлять, что всегда есть две стороны. Работники и работодатели. Когда подписывается трудовой договор, это весьма заметно в части подписей сторон. Рынок труда – это такой же рынок, как и все остальные, только товар особенный, рабочая сила, собственник и продавец этого товара наёмный работник, а покупатель — это работодатель. Правда на время заключения трудового договора, продавец, т.е. работник, принимает условия работодателя и с этим сложно что-то сделать. Представляете: вы приходите на рынок и покупаете товары по ценам, которые сами назначаете. Такая интересная ситуация. А на любом рынке покупатель хочет дешевле купить, а продавец дороже продать, это нормальная и понятная ситуация. Только на рынке труда есть особенность, стороны договариваются коллективно и только так. Один человек в этом случае не воин, это нужно уяснить. И если вы хотите повышения цены вашего товара, рабочей силы, то и выступать нужно исключительно в сплоченном коллективе.
В нашем трудовом законодательстве есть такая возможность вступать в коллективные переговоры и споры, от которых работодатель не может уклониться. Кстати не надо стеснятся писать в прокуратуру для проверки законности поведения работодателя, пусть он знает и постоянно чувствует, что за вашей спиной не только поддержка коллектива, но и государство.
В Трудовом кодексе есть много важного и полезного, надо его иметь на руках и читать. Будет понятно, какие органы социального партнёрства существуют, как вести коллективные переговоры, что такое коллективный договор и как он может надёжно улучшать условия работы и жизни работников и не только в плане повышения заработной платы, а по всем условиям, которые напрямую будут зависеть от коллектива, а не от работодателя. Собственник рабочей силы сможет вернуть те возможности, невозможные при поступлении на работу, увеличить заработную плату, приблизив её к реальной стоимости рабочей силы.
Федеральный закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности очень интересный и важный закон. Трудящиеся граждане, достигшие 14 лет, могут свободно создавать, вступать и выходить из профсоюзов на добровольной основе. На предприятиях часто есть карманные профсоюзы, полностью подчинённые работодателю и даже существуют коллективные договоры, которые просто повторяют Трудовой кодекс, так в этом случае можно считать, что и нет ни профсоюза, ни коллективного договора, они мнимые, элементы торговли на рынке труда, призванные утихомирить и обмануть работников. Так они никуда не нужны, считаем, уловка не прошла и можно свободно создать действительно работающий профсоюз и побороться за прогрессивный коллективный договор. Работающий профсоюз может горы свернуть! У него много возможностей, таких как свободное посещение рабочих мест на предприятии, защита прав и интересов работников, беспрепятственное получение любой информации по социально-трудовым вопросам от работодателя и органов государственной власти, охрана труда, осуществление профсоюзного контроля, содействие заключения коллективного договора, строгий контроль его выполнения, участие в организации забастовки работников, участие в управлении и контроле за государственными фондами социального, медицинского страхования, пенсионными и прочими, учреждать свои фонды и.т.д. При этом профсоюз является полностью независимым, вмешательство в его деятельность органов государственной власти запрещено, члены профсоюзных органов не могут быть уволены по инициативе работодателя, это закрепляется в течении 2х лет после освобождения должности в профсоюзе и.т.д.
Не нужно бояться отстаивать свои интересы, тем более для этого есть все возможности и необходимая защита ваших законных прав! К тому же — эти права были завоёваны в тяжелой борьбе, не надо их так просто отдавать, нужно ими пользоваться. Собственник предприятия, а значит — и прибыли, сам никогда и никому не пойдёт на уступки, их можно только отвоевать. Это дело рабочего коллектива и только его. В любом случае, работники не останутся одни, есть много сочувствующих рабочему делу интеллигентов, они готовы оказать помощь. Если возникают сложности и сразу не разобраться в нюансах коллективной борьбы, то можно приобрести некий опыт и необходимую теоретическую подготовку в Красном университете Фонда Рабочей Академии. Опытные преподаватели, профессора, кандидаты наук, практики расскажут, как правильно действовать и за год дадут необходимую подготовку для вашего дальнейшего самостоятельного развития. Всё абсолютно бесплатно и удобно! Конечно, нужно только желание улучшить условия жизни и понимание что никто больше этого не сделает, а если что-то и сделают, то в угоду своим интересам, а не вашим.
Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и не герой.
Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой.
(«Интернационал»)
Кожухов Сергей,
слушатель 2-го курса красного университета,
Великий Новгород
