Пока существуют классы, неизбежна классовая борьба.
В своей работе профсоюзы должны исходить из понимания противоположности классовых интересов труда и капитала. Поэтому одной из самых главных задач профсоюзов является отныне всесторонняя и всемерная защита классовых интересов пролетариата в борьбе его с капиталом. Эта задача должна быть поставлена открыто на одно из первых мест, аппарат профсоюзов должен быть соответственно перестроен, видоизменен или дополнен, должны быть образованы или, вернее, образовываемы стачечные фонды и так далее.
Раньше, членами профсоюзного движения выступали главным образом неквалифицированные рабочие, которые понимали свои экономические интересы на «своей шкуре». Сейчас же в профсоюз входят (например, у нас) все работники предприятия, считающие что, они имеют равные права, но разные (каждый свои) интересы. Существует иногда у работодателей такая практика — принудительное членство. Человек пришел устраиваться, его сразу берут на учет в профсоюз. Принудительное членство внесло, кроме того, известную степень бюрократического извращения в эти профсоюзы. Люди не понимают, что им дает профсоюз работодателя? Зачем он ему нужен? Всё-таки чуйка у наших работников есть. Они чувствуют, что их обманывают в чем-то, а вот в чем конкретно? Понять, тяму не хватает. Ввиду навязанного им буржуазного сознания они думают, что профсоюз — это место где им дадут какие-то «плюшки», матпомощь, путевку на курорт и т.д. Нет понимания, что задача профсоюза защита классовых интересов, класса наемных работников, а навязанное буржуазное сознание подначивает работника и пытается уверить, что у работников разные интересы. Однако если рассмотреть тему интересов, то мы поймем, что у наемных работников интересы одни, особенно это хорошо видно, когда работники заняты производительным трудом.
Поддерживать буржуазное общественное сознание помогают ярко выраженные представители администраций, которые изображают из себя верных цепных псов хозяев — буржуев. Они тоже бывают членами этих профсоюзов. И следят, как там и что.
Такие «эффективные» менеджеры всегда все делают исходя из своих личных интересов.
Интересы это такая штука в системе производственных отношений, которая выражает что человеку в силу этого положения объективно выгодно. Интересы бывают, коренные, сиюминутные, побочные, временные. Отсюда понятно, если менеджер не осознал, что его коренные интересы связаны с рабочими, а наоборот обманулся и поддался сиюминутным интересам и посчитал, что выгодно рабочего отстранить от работы, он его отстранит, если выгодно наказать, накажет и так далее вплоть до увольнения. А ещё бывает, что на рабочего навесят несколько обязанностей одновременно, и крутись как хочешь, за одну зарплату. Например, электромонтёра можно обучить быть стропальщиком, рабочим люльки и даже водителем, к примеру. Интенсивность труда такого работника будет очень высокой, можно сказать, смертельно высокой, однако производительность такого труда крайне низкая.
Для защиты своих прав и защиты себя от таких менеджеров рабочим необходимы профсоюзы как добровольные объединения работников для организации коллективных действий в целях осуществления своих интересов.
Отсюда вытекает, что в данный момент мы никоим образом не можем отказаться от самого сильного коллективного действия стачечной борьбы. А как это вытекает из вышесказанного? А так, что прихвостень капитализма, никогда не пойдёт на согласие участвовать в стачечной борьбе. Он всеми путями будет петлять, пытаясь угодить и «вашим», и «нашим», или открыто перейдёт на сторону врага, на сторону буржуазии. Потому-что очевидно, что конечной целью стачечной борьбы при капитализме является разрушение буржуазного государственного аппарата, свержение данной классовой госвласти, с её ошибками и слабостями, с отчетливо просматривающимися из-под её подола, классовыми аппетитами капиталистов.
Какой должен быть профсоюз? Естественно, состоять он должен в основном из рабочих. Рабочий профсоюз может быть образован на основе существующего профсоюза путем создания в нем рабочей секции и последующего орабочивания руководящих профсоюзных органов!
Пока рабочий профсоюз не представляет больше половины работников предприятия, профсоюзным активистам нецелесообразно предъявлять какие-либо требования к администрации. В это время лучше вообще учиться, готовиться, и переизбрать руководство профсоюза, менять структуру, форму, суть.
Упор в работе профсоюза должен быть сделан на обучение профсоюзной работе и продвижение среди рабочих прогрессивного проекта коллективного договора с помощью «выжимки» из него. В разработке проекта надо опираться на имеющиеся лучшие образцы колдоговоров, например, размещенные на сайте Фонда Рабочей Академии, при необходимости обращаясь к консультантам Российского комитета рабочих и другим членам Рабочей партии России. Подготовка проекта колдоговора должно делать по времени столько сколько вам это нужно!
Когда прогрессивный проект колдоговора получит поддержку большинства работников, рабочий профсоюз должен инициировать коллективные переговоры, внести в комиссию по коллективным переговорам данный проект и добиваться его принятия посредством коллективных действий, перейти к стачечной борьбе.
Успешной деятельности рабочего профсоюза способствует организация профсоюзной учебы, участие его представителей в работе городских объединений рабочих и Российского комитета рабочих. Опыт показывает, наибольших успехов добиваются те рабочие профсоюзы, в руководстве которых действуют члены умелые, обученные рабочие и консультанты.
В итоге, профсоюз должны стать, школой управления заводом всей массой рабочих и работников.
Секретарь совета цеховых организаций ВУлу
НГСП, ППО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
Ф.М. Герасимов
