Сегодня многие носители коммунистических взглядов считают, что «активная и массовая борьба рабочих за свои интересы невозможна без большого числа развитых профсоюзов». Верное утверждение.
Далее тот же товарищ (и он не один такой) полагает, что «профсоюзы невозможно создать без лидеров, активистов». И это правильно.
«Лидер-активист – это смелый, умный и активный человек». Это ясно, очевидно, как и то, что картошка без костей.
Как минимум на первых этапах создания профсоюза активистам «необходима финансовая, информационная и юридическая поддержка». И вот здесь уже начинается ошибка.
Про финансовую и информационную поддержку все ясно. На этом не будем останавливаться.
Некоторые считают, что необходимо нанимать за большие деньги (не скупиться) высококвалифицированных юристов. В пример приводят действительно положительную деятельность профсоюза «Действие», что мол там наняли толкового юриста и объяснили фельдшерам: что надо делать.
Приводя в пример методы профсоюза «Действие», многие забывают о действительных условиях. У медучреждений своя специфика. У бюджетных учреждений нет денег на дорогих юристов и службы безопасности. Пусть попробует юрист профсоюза «Действие» повоевать с угольной или металлургической компанией какого-нибудь Абрамовича или Мельниченко, или Махмудова, или Мордашова. Там не только целый штат юристов высокого уровня, но и службы безопасности, которыми руководят бывшие полковники и генералы спецслужб со связями, которые не дадут «залезть в карман» своему хозяину (так однажды сказал начальник службы безопасности одного металлургического завода профсоюзному активисту, против которого возбуждали и уголовное дело, и административное дело).
Опыт именно профсоюза «Действия» годен для государственных и муниципальных предприятий, учреждений и притом не слишком богатых. Госкорпорации Ростех и Россети уже богатые организации, у них есть штат юристов и мощные СБ. Поэтому с ними тоже может не получится по схеме профсоюза «Действие».
Ну, восстановишься ты по суду (при условии отсутствия коррупционных связей) минимум через 3-4 месяца. Тебя компания снова уволит. Ты снова по суду восстановишься. И третий раз уволят. А коллектив будет наблюдать, потому что он не коллектив, а набор работников, личностей. Присуждаемые при этом одному работнику (профсоюзному активисту) суммы (время вынужденного прогула. моральный вред. неустойка, расходы на представителя) для такой компании, как УГМК, СУЭК, Мечел, Евраз, Россети — это пшик. Для них это не потеря. Зато они достигнут нужной им цели: не пустят на территорию завода или шахты активиста. О похожих ситуациях рассказывал Федотов К.В. (лекция «Как организовать профсоюз»:
https://rutube.ru/video/bf6e67071f454faeb3cb7659fb5c0fc8/
Кроме того, если в СБ увидят, что профсоюзный юрист толковый, так они ему сделают такое предложение, от которого он не сможет отказаться. Видели вы профсоюзных юристов идейных коммунистов? Я лично не видел.
Поэтому вопрос как действовать профсоюзным активистам в крупных компаниях не может быть решен так просто, только через органайзинг.
Дело в том, что профсоюз – это только одна из законных форм самоорганизации рабочего класса. Организация профсоюза дает некоторые гарантии (статья 374 Трудового кодекса РФ). Однако, как я написал выше, эта проблема в крупных компаниях решается путем неоднократного противозаконного увольнения. Человеку это в конце концов надоест и он найдет другую работу. Такая судьба ждет большинство профсоюзных активистов, если в профсоюзе не больше 3-10 человек.
Одна из программных целей Рабочей партии России ставит – оказывать всемерную помощь трудящимся в объединении в профессиональные союзы.
Такая помощь заключается и в пропаганде марксистско-ленинских идей. Только так можно объяснить рабочим и всем трудящимся России, что вы не совокупность работников на предприятии, а производственная община (впервые такое словосочетание услыхал в лекции у профессора Казеннова А.С.).
Что такое община?
Согласно историко-этимологического словаря слово община — старославянизм в составе русского языка. Оно было очень употребительно в древнерусской литературе и выражало разные значения. Для нас важны два: 1) общение или наличие чего-нибудь общего; единение, соединение. 2) общество, общественная группа, объединенная какими-нибудь интересами, союз.
В Большой советской энциклопедии община в широком значении термина обозначает самые различные общности: городские коммуны, сельские общества, землячества, религиозные сообщества, а также профессиональные объединения.
Пропагандистам и агитаторам от Рабочей Партии России, РКРП-КПСС и другим коммунистическим и рабочим партиям следует планомерно объяснять рабочим, что у них есть общие интересы (повышение уровня реального содержания заработной платы заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего времени, защита своих активистов от произвола капиталистов и их прихвостней — управляющих), что достижение общих интересов возможно только через коллективные действия (необязательно забастовки).
В помощь агитаторам издаются газеты «Народная правда» и «За рабочий класс», ведутся сайты, есть каналы на Рутубе и Ютубе, в Телеграмме.
Интеллигенция ведет просветительскую работу в Красном Уинверситете ФРА, куда могут бесплатно поступить и рабочие.
Рабочие организовали Российский Совет Рабочих в Нижнем Новгороде и Ленинградский Совет Рабочих.
Кому-то кажется, что этого очень и очень мало. Здесь надо учитывать, что рабочий класс гораздо более многочисленный чем класс буржуазии, но ресурсов у рабочих и интеллигенции, которая ему служит, гораздо меньше и организоваться рабочим сложнее.
Кроме того, т. М, насколько мне известно, неплохо разбирается в диалектической логике. Но при этом забывает о противоречиях, которые возникают внутри рабочего движения.
С точки зрения диалектической логики, сплочению российских рабочих в единую «производственную общину» для защиты общих интересов (зарплата, условия труда, время) мешают следующие противоречия:
- Противоречие между индивидуальным и коллективным интересом:
— Индивидуальный интерес рабочего — сохранить работу и доход здесь и сейчас, избегая рисков (увольнение в маленьком городе, лишение премий).
— Коллективный интерес — добиться улучшений через солидарные действия (стачка, работа строго по правилам), что требует риска и временных жертв от каждого.
— Противоречие – страх индивидуальных потерь (потеря работы) парализует коллективное действие. Капиталисты активно используют это, наказывая активистов («разделяй и властвуй»).
- Противоречие между объективным классовым положением и субъективным классовым сознанием:
— объективно рабочий класс эксплуатируется (присвоение не оплаченного труда), имеет общие коренные интересы.
— субъективно это сознание часто фрагментировано, затуманено (большинство рабочих понимает, что общество устроено несправедливо, но не могут ответить на вопрос: что делать?)
— одновременно в обществе господствуют буржуазные идеи через СМИ, образование («индивидуальный успех», «рынок решит», «профсоюзы чуть ли не экстремисты», «патриотизм важнее классовой борьбы», «если у тебя проблемы, то покопайся в себе»).
А еще есть разделение по профессиям, квалификации, статусу (официальный/неофициальный работник), предприятию, отрасли, национальности/мигрантскому статусу. Конкуренция за рабочие места и ресурсы внутри класса.
Не забывайте и про дискредитацию марксистско-ленинских идей. Началось все еще в 1956 году через борьбу с культом личности. Целились в Сталина, а удар нанесли по Ленину. Разрушение советской системы, поражения рабочего движения в 90-е (например, сидение шахтеров и бюджетников на рельсах в Анжеро-Судженске в итоге ни к чему не привело зато породило неверие в возможность изменений через коллективную борьбу («ничего не изменится»).
- Противоречие между экономической базой и политико-правовой надстройкой:
— Экономическая система (капитализм) порождает эксплуатацию и необходимость борьбы рабочих.
— Надстройка (государство, законы, суды, правоохранительные органы) в значительной степени защищает интересы капитала (например, чтобы организовать законную забастовку потребуется минимум 32 дня, широкие возможности для увольнения активистов под разными предлогами, слабые гарантии профсоюзной деятельности).
— Карманные профсоюзы (лояльные капиталистам), которые не только саботируют реальную борьбу, создают иллюзию представительства, но и являются дополнительными органами контроля капиталистов. Поэтому рабочие не верят профсоюзным активистам. Нужно дополнительное время на разъяснение, что мы то точно действуем в ваших интересах.
- Противоречие между развитием производительных сил и производственными отношениями (в контексте организации труда):
— Современное производство часто требует определенной степени кооперации и взаимозависимости рабочих.
— Капиталистическая организация труда направлена на атомизацию и контроль (на крупных предприятиях с разными цехами/филиалами рабочие не знают друг друга, капиталисты создают системы, ориентирующие работника на индивидуальную выработку, а не на коллективный/бригадный результат и соответственно солидарность).
— Капиталисты вводят системы электронного контроля (слежки), усиливающие индивидуализацию и минимизирующие неформальное общение и солидаризацию.
- Общность условий труда и эксплуатации создает основу для солидарности.
Однако есть линии раскола: «аристократия рабочих» vs. Неквалифицированные рабочие (различия в зарплате, условиях, восприятии своих интересов), ядро vs. периферия (рабочие штата vs. аутсорсинг, подрядчики, временные работники с худшими условиями и меньшей защитой), национальный/миграционный фактор (использование мигрантов как более дешевой и управляемой рабочей силы, что создает почву для конфликтов и препятствует единству).
Для преодоления этих противоречий необходимо:
- Повышать классовое сознание (систематическая работа по разъяснению общих интересов, разоблачению идеологии, преодолению расколов через диалог и общую борьбу за конкретные цели.
- Создавать самим рабочим профсоюзы, Советы трудовых коллективов, городские Советы, то есть любые структуры, способные преодолеть атомизацию, защитить активистов, мобилизовать коллектив, вести переговоры и организовать борьбу. Стоит особо отметить, что только городские Советы рабочих депутатов как координационные органы способны цементировать и регулировать все имеющиеся формы коллективной борьбы рабочих. Поэтому во всех городах и/или муниципальных округах России, где есть два и более промышленных или сельскохозяйственных предприятий можно и нужно создавать такие Советы.
- Изменение трудового законодательства в пользу рабочих.
- Выработка стратегий, объединяющих разных работников (штатных и аутсорсеров, квалифицированных и неквалифицированных, местных и мигрантов). За основу можно взять программу РПР. Но начинать объединяться надо вокруг общих минимальных требований. Профсоюзная борьба, докеров началась с требований предоставить перчатки определенного образца.
- Пропаганда через газеты, Красное Радио ФРА, соцсети положительного опыта классовой борьбы. Даже небольшие победы укрепляют веру в коллективное действие и демонстрируют его эффективность, разрешая противоречие между страхом и потенциалом силы.
Мы прекрасно осознаем, что эти противоречия не статичны. Они развиваются, и их разрешение (в пользу рабочего класса) возможно только через активную, планомерную, последовательную классовую борьбу и сознательную организацию, преодолевающую как внешнее давление капитала и государства, так и внутренние факторы разобщенности.
Романов Евгений, РПР, Кемерово
