Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за продвижение проектов прогрессивных коллективных договоров»

Российский комитет рабочих отмечает, что в ряде рабочих коллективов на крупных предприятиях разработаны проекты прогрессивных коллективных договоров и ведутся сборы подписей в поддержку этих проектов в соответствии с постановлением РКР от 6 ноября 2023г. «О борьбе за продвижение прогрессивных коллективных договоров». На данном этапе работы необходимо позаботиться о формировании представительного органа работников предприятия, имеющего право проявить инициативу вступать в коллективные переговоры с работодателем по заключению, дополнению, изменению коллективного договора согласно статье 37 ТК РФ.

Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников предприятия, имеет право на ведение коллективных переговоров и формируют состав представительного органа решением профкома. В этом случае Российский комитет рабочих рекомендует инициативным группам вести активную борьбу за орабочивание руководства первичной профсоюзной организации или заручится поддержкой действующего профкома.

Коллективам предприятий, филиалов, обособленных структурных подразделений, профсоюзы которых не объединяют более половины работников, для формирования представительного органа работников рекомендуется:

1. Заручиться поддержкой руководства профсоюза (профсоюзов) или обеспечить большинство голосующих в поддержку кандидатов, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора на выборах в профком.
2. Получить доверенности от работников, не входящих в профсоюз на право представлять их интересы в коллективных переговорах.
3. Сформировать делегацию из числа представителей инициативных групп рабочих, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора, из числа которых может быть выбран иной представительный орган работников. Утвердить своих делегатов посредством проведения общего собрания работников предприятия в форме очно-заочного голосования.
4. Работникам обособленных структурных подразделений крупных предприятий продвигать проекты прогрессивных коллективных договоров и формировать представительный орган работников, используя статью 40 ТК РФ и статью 11 Налогового кодекса РФ (определение обособленного структурного подразделения).

Необходимо разъяснять, что заключение коллективного договора в общих интересах рабочих требует коллективных действий.