Постановление Российского комитета рабочих «Борьба за повышение реального содержания заработной платы»

Российский комитет рабочих отмечает, что в условиях возрастающей инфляции и угрозы массовой безработицы на фоне закрытия предприятий, попыток владельцев средств производства переложить свои убытки на плечи работников борьба за повышение реального содержания заработной платы приобретает особое значение.

С целью повышения эффективности борьбы за повышение реального содержания заработной платы Российский комитет рабочих рекомендует:

1. Создавать на предприятиях профсоюзы, рабочие секции в действующих профсоюзах, инициативные комитеты по установлению рабочего контроля за деятельностью предприятия;
2. Подавать коллективные обращения к правительству Российской Федерации с требованием введения внешнего управления или национализации закрываемых предприятий;
3. Подготавливать и коллективно выдвигать письменные требования, направленные на обеспечение полной занятости, исключение простоя и массового отправления работников в неоплачиваемые отпуска;
4. Составить свой проект прогрессивного коллективного договора, в который включить положения по обеспечению занятости, повышению реального содержания заработной платы и сокращению рабочего времени, до 6 часов без понижения заработной платы, увольнение работников только по согласованию с профсоюзной организацией, ежеквартальное повышение заработной платы на 5% выше текущего уровня инфляции, повышение заработной платы по мере роста производительности труда на предприятии и роста рублевых цен на выпускаемую на экспорт продукцию и выставить принятие этого проекта в качестве требования к работодателю.
5. Проводить коллективные действия в поддержку своих требований, такие как работа по правилам, выполнение норм на не более 101%, отказ от сверхурочных работы и работы по выходным, работа только на исправной технике, коллективные переговоры и коллективные трудовые споры, включая предоставленное Конституцией РФ и Трудовым кодексом право на забастовки.

Залогом успеха такой борьбы является её широта и массовость. Необходимо не только развернуть борьбу на каждом предприятии, но и координировать действия коллективов через городские объединения рабочих, а в масштабе всей страны — через Российский комитет рабочих.

Нижний Новгород, март 2022 года