За последний год мне рассказали четыре случая о принуждении к покупке рабочего инструмента за свой счет. Могу быть неточна в деталях, но картина примерно следующая.
Первая ситуация: автозавод, после нескольких лет остановки возобновили производство, набрали тысячи людей. Людей набрали, а инструментов не хватает, причем не хватает настолько, что рабочие ходят и выпрашивают друг у друга инструменты, по принципу «у кого что есть». Люди и за свой счет стали уже инструменты покупать. И все страдают. Но нашлись и те, кто знает Трудовой кодекс и обязанность работодателя обеспечивать работников инструментами для работы. Что сделали сознательные рабочие? Договорились в бригаде. Сказали: «не можем работать без инструментов, очень хотим, но, извините, нечем». Начальники начали суетиться, где-то заказали инструмент, где-то выдали уже имеющийся новый или вполне пригодный. И теперь у этой бригады самые новые инструменты и другие им завидуют. Но сами действовать боятся, а без коллектива и настойчивости проблему эту не решить. Вывод: не идите на поводу у работодателя, организуйте коллектив, отстаивайте свои права.
Рассказываю об этой ситуации другому рабочему, он говорит: да все правильно, всё хотят на нас повесить, не хотят они труд организовывать нормально и не понимают важность современного инструмента. Да, даже и того, что инструменты ломаются в процессе их эксплуатации, не понимают. Думают, один раз купил – и все, лежи, почивай на лаврах. И дальше говорит о своей ситуации в автомастерской. Купил им работодатель инструмент, качественный немецкий и в святой уверенности, что он никогда не сломается (ведь это немецкое качество), всем о великой исполненной миссии и рассказал. Через некоторое время, вопреки вере работодателя, инструмент сломался. И решили это повесить на этого рабочего, дескать, сломал – покупай за свой счет. Пытались давить и ездить по ушам – не помогло. Пошел он к работодателю, и говорит: а с чего я должен это за свой счет покупать?! И тут понесся конфликт с одного на другое. Я уж не знаю, как они на эту тему перескочили, но начал этот директор о политике свою мифологию излагать, вплоть до того, что якобы всем известно, что Ленин был немецким шпионом, деньги взял, и.т.д. Рабочего за живое взяло, и он директору как разложил, что это десять тысяч раз опровергнуто, и, если б было так, это бы Геббельс первой картой в свое время вытащил, но поскольку этот миф – оголтелое вранье, даже разговора такого не было. Поговорили на эмоциях, разошлись. Ну, все, думает – наверно, уволят. А его не только не уволили, но и инструмент новый за счет работодателя купили, и зарплату рабочему на 10 тысяч подняли, чего уж он вообще не ожидал. Вывод: знайте свои права, защищайте их и изучайте марксизм-ленинизм.
Третий – разнорабочий в коррекционной школе. Очень гордится тем, что работает в школе. Там существует дефицит материально-технического обеспечения, ресурсов не хватает. Обращался к заместителю директора по хозяйству, тот говорит: мы обязаны только у конкретного поставщика брать, инструмент получается втридорога, а денег нет, ты уж купи за свои. Вот он и покупает сам, чтоб нормальным инструментом работать. Считает, что другого выхода нет и он помогает детям. А расходники, вроде клея, пены и саморезов просит покупать учителей. Пробовал тактику «нет инструмента – нет работы». Обижаются, давят на эмоции. Не уволили. Зарплату не срезали. Но в его карман покупкой инструментов администрация залезла фактически.
Четвертая ситуация по факту выглядит так: руководство предприятия по обслуживанию дорог выделяет минимум средств для покупки запчастей и инструмента. Когда что-то ломается или чего-то не хватает, начальство предлагает брать запчасти с рабочей техники. Система оплаты труда предполагает кровную заинтересованность работника в исправности машины, на которой он выезжает. В своем желании не тратить лишний рубль работодатель поощряет конкуренцию между рабочими за исправные запчасти и покупку их за свой счет, разумеется, в «специальных» магазинах. Созданная работодателем атмосфера круговой поруки приводит к конфликтам рабочих друг с другом. Несознательное поведение рабочих по покупке инструментов и деталей за свой счет поощряется работодателем, сознательное выдается за плохой пример. Отношения, складывающиеся в коллективе, отражают созданную систему условий и оплаты труда: хочешь нормальную зарплату, решай проблему за свой счет. Выводы. Рабочим нужно договориться друг с другом и воспользоваться свои правом на исправные детали и инструмент коллективно. Убедить несознательных, что классовый враг залез к ним в карман и в голову, но, поскольку работодатель не входит в ваше положение, и вы не должны.
Зачем я привожу эти примеры? Чтобы вы, товарищи рабочие, учились друг у друга, чтобы стали о своем опыте борьбы рассказывать на видео и в статьях, чтобы этот опыт, а не просто плач Ярославны, гремел во всех наших СМИ: в «Народной правде», на видеоканале ФРА, на Красном радио ФРА, во всех наших соцсетях и на всех наших сайтах. Чтобы на Российском Совете рабочих вы обсуждали не только большие цели, но и борьбу за текущие интересы. Чтобы Постановления Рабочей комиссии ЦК РПР имели прямое отношение к ним. Чтобы действовать заодно, создавайте городской Совет рабочих депутатов. Поближе к жизни, товарищи, рабочие! Дорога к коммунизму начинается с малого.
Полина Мигранова, член РПР.
