(Часть I)
«Советы — главная форма коммунистического самоуправления», Лендяев В. С., 2025/26 [1]
«Одной из главнейших задач Советов и их представительств на производстве – заводских комитетов, постоянное обучение и вовлечения максимально широких масс трудящихся в реальное участие управлением»
…
«Огромная работа, проводимая Рабочей Партией России через свой Фонд Рабочей Академии по обучению рабочих основам марксизма, есть самый верный путь к осознанию рабочими себя как класса»
«Судьба России и задачи рабочего класса», Попов М. В., 2020 [2]
«Каждый рабочий, наш член партии, должен ещё привлечь двух рабочих и тогда образовать на своём, по крайней мере, предприятии, в своей организации фабрично-заводскую партийную ячейку. Вот тогда можно будет и с профсоюзом работать»
Постановление XXVII Съезда Рабочей партии России «Отчет ЦК РПР и задачи партии», 2020 [3]
«Съезд … постановляет:
- Членам партии — рабочим считать своим долгом привлечь в РПР двух рабочих на своем предприятии с созданием фабрично-заводской организации, руководящей борьбой за заключение прогрессивного коллективного договора.
- Членам партии — нерабочим считать своим долгом привлечь в партию двух рабочих для формирования опорных организаций РПР…»
Наши партийные товарищи-рабочие на своих предприятиях годами стараются так или иначе организовать своих коллег-рабочих на общую борьбу, а также организовать заводские партийные организации. Они используют различные приемы, сборы подписей за проект КД, агитацию, призывы к общим коренным экономическим интересам рабочего класса, «беседы на ходу» и другое, вплоть до призывов к совместным занятиям спортом и совместному времяпрепровождению, но дело зачастую идет туго…
Как еще рабочему-партийцу на своем предприятии попытаться привлечь товарищей рабочих к борьбе? Чем? С помощью чего? Через что? В условиях временно победившей реакции нужно, чтобы коллега-рабочий с «промытыми мозгами» хотя бы «ухом повел». С чего начать?
Беря во внимание некоторые магистральные цели деятельности рабочего-партийца, в настоящее время – организация, например, экономической борьбы коллективными действиями на своем предприятии (будь то путем, например: профсоюза, СТК, инициативного комитета, фабрично-заводского комитета (ФЗК) в становлении или еще чего-то, имеющего цель перерасти в ФЗК по сути) и ее «масштабирование» на территории населенного пункта (организацией, скажем: объединения рабочих, совета рабочих, совета уполномоченных, СРД-в становлении… – ставящих прямо цель перерасти в СРД по существу).
Видится, что желательно начать с чего-то самого простого, легкого, безобидного, легко воспринимаемого, легкоусвояемого для него. Чего-то основополагающего и при этом доступного даже после трудового дня рабочему (живущему в соответствующих условиях — рабочем «ритме жизни»), но в тоже время того, что может быть предвестником «инициативного комитета», возможной основой для его организации, «кузницей» кадров для него.
Это — «Рабочий кружок». Прямо на предприятии. В удобное для рабочих время. Регулярно. Почему?
- Потому что есть пропаганда, а есть агитация.
Если кратко, пропаганда – это «распространение знаний», агитация – «призыв к действию». Т.к. «общественное бытие» всё еще не подвело товарищей рабочих к осознанию их коренных интересов, как класса — поэтому агитировать тем, кто «не услышит» – получается малоэффективным. Поэтому, опять же при прочих равных, следует сначала пропагандировать. Что бы «агитации» при попадании «в ухо» было за что зацепиться, за какую основу. За ту основу, за ту базу положенную соответствующей пропагандой.
2. Потому что есть исторический материализм, говорящий – что при увеличении разницы в уровнях развития производительных сил общества и отстающих от них производственных отношений – может произойти революция. В производительные силы помимо орудий, материалов, входят – люди. А люди непосредственно применяющие эти самые орудия и материалы – рабочие.
Значит, при прочих равных, нужно развивать именно рабочих. А, в настоящий момент, развивать в первую очередь в чем? И в какой форме? Явно не абы как и чему, а соответствующе, в направлении общественного прогресса, в соответствии их коренным экономическим интересам. А какая наука есть выражение коренных интересов рабочего класса? Марксизм-Ленинизм. И так как Марксизм-Ленинизм наука, т.е. система знаний – пропагандируется она соответствующе — в т.ч. в кружках (помимо университетов, самообучения и т.д.).
А еще у революции есть объективные и субъективные факторы-предпосылки. Если кратко, объективные – «условия», субъективные – «партия рабочего класса». Субъективные должны всячески способствовать развитию объективных. В частности, один из объективных — превращение рабочего класса из класса «в себе» в класс «для себя». Дополнительно обратимся к истории.
До 1890-х в России, помимо территориальных, рабочие кружки уже были распространены на заводах и фабриках крупных промышленных центров. К революции 1905 года они уже широко «взрыхлили» и «пропахали почву». Что может быть сейчас?
Судя по ситуации с кружками – нужен не просто абы какой очередной «марксистский кружок», а «рабочий кружок», причем на предприятии и для рабочих. Инициативные «разрозненные» призывы обсудить ту или иную новость, материал, работу – могут находить игнорирование, ностальгирование, пассивность… Поэтому нужен организованный, регулярный, постоянно действующий «рабочий кружок».
И пусть это будет для начала один товарищ рабочий-партиец. Но регулярно находящийся в указанном месте. Призывающий коллег-рабочих обсудить не абы «что-то и где-то от нечего делать», а зовущий на организованный «кружок». «Рабочие кружки» предприятий в районе, в населенном пункте, могут объединяться в – «территориальный рабочий кружок». Курироваться, кооперироваться в нем, тренироваться (для последующего ведения на предприятиях).
…
В общем, возвращаясь к «рабочим кружкам» на предприятиях. Скажем, товарищи рабочие-партийцы на своих предприятиях могли бы попробовать «зайти» с данного направления. Например — применительно к нынешней ситуации в Ленинграде и Москве. Рабочим-членам Ленинградского и Московского Советов рабочих депутатов попробовать на своих предприятиях для рабочих организовать «рабочий кружок» — а пока это делается — создать при СРД пробный тренировочный кружок для рабочих. Там условно, скажем, «кружок по подготовке к борьбе». Прототип этакий, пробный образец. Потренироваться, так сказать, чтоб подготовленным к организации «рабочего кружка» пойти в коллективы.
Это что касается рабочих-депутатов СРД. А там, глядишь, в кружок при СРД может подтя́нутся и рабочие-еще не депутаты. Подготовятся и тоже пойдут в свои коллективы. Те же докеры, метростроевцы…
Прежде чем что-то делать – нужно поучиться. «Кружок, кружок» – а что с наполнением работы? Скорее всего, товарищи партийцы-рабочие лучше других знают, чем именно «зацепить» их коллег-рабочих: обсуждение проекта прогрессивного КД, выжимки или еще чего для начала… Может быть Трудовой Кодекс, работа «Наш выбор» или «Ведение трудового спора», может брошюра «Краткая история будущего» (научный социализм в кратком изложении), «Наука побеждать», «Марксизм-ленинизм в кратком изложении» или «Конспект лекций первого отделения КУ», может что-то из классиков…
Что касается наполнения программы возможного кружка при СРД (в частности, при ЛСРД и МСРД) — может этот кружок будет как курсы/спецкурсы для рабочих. Скажем, для депутатов ЛСРД, МСРД и рабочих-членов РПР — принять решение, что прохождение данного спецкурса обязательно. А если уж с «рабочим кружком» на предприятии совсем никак — рабочему-депутату постараться привлечь к этим спецкурсам и заседаниям ЛСРД и МСРД свои 5-ки рабочих делегировавших его.
Проект образовательной программы:
— «Курс основ МЛ» (может «Краткая история будущего», «Марксизм-ленинизм в кратком изложении», «Наука побеждать»)
— «Курс организатора» (туда же, скажем, про забастовочную борьбу, «Наш Выбор», ТК, «Ведение трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения», цикл бесед «ПРОФСОЮЗ с тов. БОБИНОВЫМ» https://vk.com/topic-204151414_51150956.
— «Курс руководителя» (туда же, скажем, про руководство работой, например, кружка, в перспективе инициативной группы, партийной ячейки и т.д.))
(Примечание. Кружок – это когда 2 и более людей вместе регулярно обсуждаю прочитанное, собираются вместе покумекать как применить на практике и далее по восходящей; все перечисленные книги есть на сайте библиотеки https://bibl.fra-mos.ru/ )
Кратко, в заключение: призываю в первую очередь рабочих и рабочих-депутатов совета рабочих депутатов рассмотреть идею организации «рабочих кружков» и иметь её ввиду.
Список использованных источников:
1 https://vk.ru/@fraru-sovety-glavnaya-forma-kommunisticheskogo-samoupravleniya;
2 https://bibl.fra-mos.ru/sudba-rossii-i-zadachi-rabochego-klassa/;
(Эта заметка, представляющая собой первую часть материала, более акцентировала внимание на организации рабочих кружков самими рабочими и работниками предприятий, именно на самом производстве, по производственному принципу и соответствующим проектом программы с 3-мя составляющими («кратчайший курс МЛ», «курс организатора», «курс руководителя») — далее смотрите на её основании сделанное видео-дополнение (с соответствующим конспектом) Удовиченко Маратом Сергеевичем, представляющее собой вторую часть материала, более акцентирующее внимание на организационном, территориальном аспектах и ещё одном варианте действий, для тех кто на самом предприятии не работает, а так же дополняющее заметку различными полезными и важными советами, рекомендациями, вариантами – развивающее и конкретизирующее далее идею рабочих кружков)
Андрей Викторович Гулевич, член РПР
