Удивительное дело, но сегодня рабочие должны учить капиталистов быть капиталистами. Российские капиталисты не равны самим себе. Капиталист – это персонифицированный капитал, а последний – это самовозрастающая стоимость. Получается, капиталист должен посвятить свою жизнь увеличению стоимости. Так как стоимость рождается в процессе производства, то именно расширением масштабов и совершенствованием производства и должен заниматься капиталист. Наблюдалось ли данное явление в России в последние 30 лет? В общем и целом, категорически нет – капиталисты занимались скорее обратным. В результате Россия, в ряде случаев, без всяких разорительных войн и техногенных катастроф, откатилась к промышленным показателям 150-летней давности. Только рабочим, видящим это мракобесие капиталистов воочию и каждый день, под силу переломить ситуацию, и совершить этот исторический подвиг они могут с помощью существующего трудового законодательства.
Современный Трудовой Кодекс, пришедший на замену КЗОТ, является итогом классовой борьбы пролетариата за свои права и против наступления обнаглевшей буржуазии на эти самые права. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, и ему предшествовали голодовка авиадиспетчеров и выступления докеров в Москве. Их проект не был принят, был принят компромиссный вариант, но тем не менее, для трудящихся сохранились колоссальные возможности для осуществления своих интересов.
Сегодня передовые рабочие – это грамотные рабочие. Это рабочие, не только знающие свое профессиональное дело, но и твердо знающие свои права и борющиеся за их реализацию. Это рабочие, ясно понимающие, кто их классовый враг, знающие, что без сплочения и без твердых научных знаний не выстоять им перед этим врагом.
А какие-такие права есть у рабочего согласно ТК? Да лучше будет указать каких прав нет у современных рабочих! Хотите профсоюзы? Пожалуйста — трое рабочих собрались и создали первичную профсоюзную ячейку. А право на забастовки есть? Есть, статья 409. А зарплата должна расти? Должна. Смотрим статью 134 ТК РФ. А просто так меня могут уволить? Просто так нет, только по определенному Статьей 81 перечню причин. А я обязан всегда перерабатывать? Нет, все переработки возможны только с письменного согласия работников и не должны превышать 4-х часов в течение двух дней.
Так почему же некоторые капиталисты не исполняют законы, если они уже приняты? Ответ: наглость и безнаказанность владельцев капитала.
Если капиталист нарушил ваши права раз, два, и это не повлекло для него никаких последствий, не встретило никакого сопротивления со стороны работников, то волей-неволей у любого капиталиста это создаст иллюзию вседозволенности, появятся попытки еще больше усилить эксплуатацию.
«Но так-то государство должно следить за соблюдением порядка!»
Верно, но государство не всевидящее око, не какой-то мистический оракул, который только и ждет, как исправить то или иное нарушение закона. И вообще: государство – это аппарат насилия правящего класса. А сегодня правящим классом в России являются капиталисты.
Одно трудящиеся должны знать точно – буржуазное государство будет исправлять нарушения, но при активной позиции рабочих. Контроль за исполнением законов в современных условиях – это обязанность Трудовой инспекции и Прокураторы, куда стоит обращаться при всяком нарушении прав трудящихся. В крайнем случае, есть буржуазный суд и горячая линия Президента РФ.
Но это то, что касается реакции на нарушения. А что касается коллективной борьбы за улучшение условий труда? Здесь стоит обратиться к понятию коллективного договора, информация о котором дана в 7-ой главе настоящего Трудового Кодекса РФ. «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Важно знать, что коллективные договоры не могут содержать требования, ухудшающие положение работников, а вот улучшающие – сколько душе угодно. Нет ограничений. Коллективный договор может быть составлен самими рабочими, им не нужно специальное разрешение работодателя или еще кого-либо. Действие колдоговора – 3 года.
Какие требования нужно внести рабочим в колдоговор в первую очередь?
— увеличение зарплаты как минимум до стоимости рабочей силы, то есть, необходимо приравнять зарплату к сумме средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочего и его семьи. Забудьте эти детские рассуждения о том, что «это слишком много», «эта зарплата нереальна», «не соответствует рынку труда» и прочее. Трудовой коллектив должен стремиться установить тут зарплату, которая комфортна ему вне зависимости от мнения капиталиста или обывателей на этот счет. Выгодна зарплата в 300 тыс.? Вносим «минимальная зарплата рабочих – 300 тыс. рублей, например.
— сократить рабочее время до минимум 6 часов с обязательными двумя часами обучения за счет работодателя и установление 30-часовой рабочей недели. Обучение какого плана? И вообще, для чего оно? Лучше отдохнуть. – Может возникнуть мысль у кого-то. Но это контрпродуктивно. Свободное время – это время для развития. И его нужно тратить с умом, например, внести требования об обучении за счет работодателя не только в связи с текущими производственными задачами, но об обучении, направленного на общее развитие рабочих, прежде всего, практике государственного управления и военному делу. Будущему правящему классу эти знания необходимы.
— остановить снижение реального содержания зарплаты вследствие инфляции. Для этого нужно внести требование о росте зарплаты каждые полгода пропорционально инфляции плюс 15%. Тогда капиталисты в округе сто раз подумают, стоит ли им поднимать цены в следующий раз. Так же для капиталиста появится стимул управлять предприятием более ответственно.
— своевременная, в четко оговоренный срок, модернизация оборудования, обеспечение рабочих всем необходимым современным инструментарием, спецодеждой, ГСМ, защитными средствами и прочим необходимым для нормального и безопасного процесса труда.
— исключение работ во вредных и опасных условиях труда. Травмированные конечности, хронические проблемы со здоровьем, летальные исходы на трудовом месте – вам это надо? Капиталисты — это организаторы производства, прежде всего, а без обеспечения охраны труда бесперебойное производство невозможно.
— запрещение увольнения сотрудника без согласования с профсоюзом. Не «учет мнения», а именно согласование с профсоюзом. Иначе часть рабочих неминуемо окажется на улице при росте производительности труда, вызванного модернизацией средств производства.
— полное покрытие или максимальное софинансирование затрат работников, связанных с лечением самого работника и его семьи, жильем (очень актуально сейчас!), уходом за недееспособными родственниками, рождением детей и так далее. Сегодняшний уровень прибавочной стоимости в состоянии покрыть эти расходы.
— приоритет бессрочных трудовых договоров.
— обеспечение работодателем бесплатных современных столовых и душевых, включение перерывов в рабочее время.
— соотношение зарплаты: 80% — оклад, 20 % — премия. Критерии получения премии также можно прописать.
— никаких переработок, ненормированного рабочего дня, работ в ночное время, сверхурочных и так далее. Если приходиться работать сверхурочно, то оплата за каждый час в тройном размере минимум.
— увеличение длительности отпусков и обеспечение санаторно-курортного отдыха за счет работодателя.
Вот необходимый минимум требований для внесения в коллективный договор. Очевидно, что первый проект колдоговора будет составлен одним работником или совсем небольшой группой активистов, которые затем обратятся к своим товарищам, пройдутся по цехам, дабы спросить мнение о проекте (главное на этом этапе не попадаться на глаза администрации). Что-то будет добавлено, что-то дополнено, в любом случае, в колдоговор должны быть внесены те требования, которые отвечают интересам большинства рабочих. Тогда данный проект колдоговора сможет стать отправной точкой профсоюзной борьбы. Конечным результатом данной борьбы должна стать подпись владельца данного предприятия на составленном рабочими проекте колдоговора.
Путь к принятию проекта коллективного договора показан в Главе 6 («Коллективные переговоры») и Главе 61 («Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»).
Нужно сразу оговориться, что так как коллективная борьба рабочих вызовет уменьшение прибавочной стоимости и, соответственно, превращенной формы (прибыли), то ожидается яростное сопротивление капиталиста и его холуёв – администрации. А потому рассчитывать на мирное и скорое решение на этапе переговоров нельзя, хотя такое редко, но случается.
Но чаще всего единственный действенный способ заставить капиталиста подписать коллективный договор — это забастовка. Забастовка – «это временный добровольный отказ работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора» (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Решение о начале забастовки принимается собранием (конференцией) и считается правомочным, если на собрании (конференции) присутствовало и за решение проголосовало своим подписями более половины всех работников предприятия. Данная забастовка может быть названа «классической».
Также существует еще один вид забастовки – «итальянская» или «работа по правилам», то есть, когда трудовой коллектив строго следует своим «должностным инструкциям» и отказывается приступать к работе, пока капиталистом не будут устранены все нарушения Трудового кодекса в рамках охраны труда, безопасности и т.д.
Таким образом, согласно существующему ТК, можно обозначить следующие этапы борьбы за коллективный договор:
Составление проекта коллективного договора→ Создание профсоюза →Коллективные переговоры →Коллективные трудовой спор →Забастовка →Подписание коллективного договора
Как видите, товарищи рабочие, ТК дает все возможности для реализации ваших прав на значительное улучшение условий труда. Детали и тонкости коллективной борьбы Вы должны освоить сами в ходе практики и через ресурсы Фонда Рабочей Академии и Рабочей Партии России. Трудовой Кодекс, книжка в 250 страниц, должна стать настольной книжкой всякого современного рабочего.
Автор: Адель Фаридович Ахметзянов
