• ГАЗЕТЫ
  • БИБЛИОТЕКА
  • ФИЛОСОФИЯ
  • ТЕОРИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • ПУБЛИЦИСТИКА
  • КОНФЕРЕНЦИИ
Суббота, 3 июня, 2023
Фонд Рабочей Академии
Advertisement
  • ГЛАВНАЯ
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Фонд Рабочей Академии
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Главная Рабочее движение Трудовые споры
Как навести порядок?

Как навести порядок?

28.02.2023
в Трудовые споры
0
25
ПРОСМОТРЫ

Часто приходится слышать причитания, мол какой везде царит бардак: в государстве, в армии, на работе и т.п. Многие ошибочно полагают, что нужно всего лишь, чтобы пост начальника, генерала, президента занял достойный, грамотный человек, вот он-то наверняка все наладит. Это очень вредное заблуждение, чем скорее удастся его побороть, тем скорее появятся действительные предпосылки для наведения порядка. Товарищи рабочие! Вы сами должны взять свою судьбу в свои руки и добиваться позитивных изменений, никто за вас это не сделает. Верно в Интернационале поется: «Никто не даст нам избавленья: ни бог, ни царь и не герой. Добьемся мы освобожденья своею собственной рукой». Согласно законам диалектики, рассматривать явления следует, двигаясь от простых категорий к сложным. Так и на практике, о каком порядке в государстве может идти речь, если рабочие не могут порой навести порядок у себя на предприятии, с этого и надо начинать.

Однако, встает резонный вопрос, – Как это сделать? Как улучшить свою жизнь? Ответ на него – самоорганизацией на местах, отстаиванием своих интересов. Наиболее эффективное средство для этого коллективный трудовой договор.

Вам также будет интересно

Охрана труда

Рабочие НефАЗа берут инициативу в свои руки

ПОДДЕРЖИМ И УСИЛИМ ПЕРЕДОВУЮ БОРЬБУ РАБОЧИХ КАЗАХСТАНА

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Иными словами, это договор между работниками и работодателем, в котором прописаны обязанности сторон по вопросам оплаты труда, продолжительности труда и отдыха, отпусков и прочего. Вы можете обязать работодателя исполнять любые положения, которые сочтете нужными вписать в договор, предварительно обсудив все в коллективе.

Например, можно внести такой пункт: «Ежеквартальное повышение оплаты труда на уровень инфляции, плюс какой-то процент», – что это за процент? – в ТК РФ есть ст. 130, в которой прописаны гарантии для работников, в том числе гарантия на повышение реального содержания заработной платы. Вот это и есть тот, механизм, благодаря которому можно притворять написанное в жизнь. Сколько этот процент должен составлять? – на сколько сможете, на столько и договоритесь: 2%, 5%, 7% … Помните, пока это только проект кол. договора. Вам еще нужно заручиться крепкой поддержкой в коллективе, и только тогда идти к начальству. Да, начальство вас может, поначалу, отправить куда подальше. И тогда у вас появится законная возможность начать коллективный трудовой спор за те условия, которые вы хотите.

Увы, тема прогрессивного коллективного договора очень обширна и в одной статье её не выразить в полном объеме. Конечно, и работодатель не обрадуется такому «самоуправству» и снижению нормы прибавочной стоимости, и в коллективе далеко не все, и далеко не сразу поддержат данное начинание, и в целом, в этом вопросе присутствует огромное количество всевозможных нюансов и тонкостей. Но как говорится, было бы желание, а грамотные люди, способные помочь, найдутся. Примеры прогрессивных коллективных договоров можно найти на сайте Фонда Рабочей Академии, за помощью в составлении можно обратиться туда же или в Рабочую Партию России.

Товарищи рабочие! Вам необходимо осознать свои классовые интересы, вести борьбу за них. Помните, вы грозная сила, когда вы едины. Вы должны успешными примерами отстаивания своих интересов, улучшением своего положения поднимать на борьбу других. Именно поэтому пролетариат является передовым, революционным классом. Сначала, наведете порядок у себя в цеху, затем на предприятии, в отрасли, а после и в государстве.

Конев М.А., член РПР, г. Тюмень

Пред.

КАК РОССИИ ПЕРЕЖИТЬ КРИЗИС

След.

Немного про «левый раскол»

Похожие Статьи

Охрана труда
Рабочее движение

Охрана труда

12.05.2023
Рабочие НефАЗа берут инициативу в свои руки
Трудовые споры

Рабочие НефАЗа берут инициативу в свои руки

01.08.2021
ПОДДЕРЖИМ И УСИЛИМ ПЕРЕДОВУЮ БОРЬБУ РАБОЧИХ КАЗАХСТАНА
Трудовые споры

ПОДДЕРЖИМ И УСИЛИМ ПЕРЕДОВУЮ БОРЬБУ РАБОЧИХ КАЗАХСТАНА

01.08.2021
ПРОФСОЮЗ «ЗА РАБОЧЕЕ ДЕЛО»
Трудовые споры

ПРОФСОЮЗ «ЗА РАБОЧЕЕ ДЕЛО»

14.07.2021
ПЕРЕХОДИМ К КОЛЛЕКТИВНОЙ БОРЬБЕ
Трудовые споры

ПЕРЕХОДИМ К КОЛЛЕКТИВНОЙ БОРЬБЕ

14.07.2021
След.
Немного про «левый раскол»

Немного про «левый раскол»

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимание

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

13.08.2021
Российская общественно-политическая газета «Народная правда»

Российская общественно-политическая газета «Народная правда»

11.04.2023

Рубрики

  • Без рубрики
  • Библиотека
  • Газеты
  • Колдоговоры
  • Конференции
  • Красный университет
  • Партия
  • Профсоюзы
  • Публицистика
  • Рабочее движение
  • РКР
  • Собрание сочинений М.В. Попова
  • Теория
  • Трудовые споры
  • Университет рабочих корреспондентов
  • Философия

Самое новое

Специфическая определенность российского капитализма. К. В. Юрков. 27.04.2023.
Университет рабочих корреспондентов

Специфическая определенность российского капитализма. К. В. Юрков. 27.04.2023.

25.05.2023
Последний бой в российской буржуазии. А. В. Золотов, доктор экономических наук. 16.05.2023.
Публицистика

Последний бой в российской буржуазии. А. В. Золотов, доктор экономических наук. 16.05.2023.

25.05.2023
ОСТОРОЖНО: ПОДДЕЛКА!  (продолжение)
Теория

ОСТОРОЖНО: ПОДДЕЛКА! (продолжение)

23.05.2023
Армия и рабочий класс
Теория

Армия и рабочий класс

12.05.2023
Охрана труда
Рабочее движение

Охрана труда

12.05.2023
Кружок диалектики (2022–2023). 10. «Диалектика всеобщего, особенного и единичного». М. В. Попов.
Философия

Кружок диалектики (2022–2023). 10. «Диалектика всеобщего, особенного и единичного». М. В. Попов.

12.05.2023

О ФОНДЕ

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года. Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

НОВОСТИ

Специфическая определенность российского капитализма. К. В. Юрков. 27.04.2023.

Специфическая определенность российского капитализма. К. В. Юрков. 27.04.2023.

25.05.2023
Последний бой в российской буржуазии. А. В. Золотов, доктор экономических наук. 16.05.2023.

Последний бой в российской буржуазии. А. В. Золотов, доктор экономических наук. 16.05.2023.

25.05.2023
ОСТОРОЖНО: ПОДДЕЛКА!  (продолжение)

ОСТОРОЖНО: ПОДДЕЛКА! (продолжение)

23.05.2023

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Нет результатов
Посмотреть все результаты
  • Главная
  • Аудиозаписи
  • Газеты
  • Библиотека
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
  • Конференции
  • Партия
  • Маркс и Энгельс
  • Философия
  • Контакты
  • Теория
  • Конференции
  • Публицистика

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist