Часто приходится слышать причитания, мол какой везде царит бардак: в государстве, в армии, на работе и т.п. Многие ошибочно полагают, что нужно всего лишь, чтобы пост начальника, генерала, президента занял достойный, грамотный человек, вот он-то наверняка все наладит. Это очень вредное заблуждение, чем скорее удастся его побороть, тем скорее появятся действительные предпосылки для наведения порядка. Товарищи рабочие! Вы сами должны взять свою судьбу в свои руки и добиваться позитивных изменений, никто за вас это не сделает. Верно в Интернационале поется: «Никто не даст нам избавленья: ни бог, ни царь и не герой. Добьемся мы освобожденья своею собственной рукой». Согласно законам диалектики, рассматривать явления следует, двигаясь от простых категорий к сложным. Так и на практике, о каком порядке в государстве может идти речь, если рабочие не могут порой навести порядок у себя на предприятии, с этого и надо начинать.
Однако, встает резонный вопрос, – Как это сделать? Как улучшить свою жизнь? Ответ на него – самоорганизацией на местах, отстаиванием своих интересов. Наиболее эффективное средство для этого коллективный трудовой договор.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Иными словами, это договор между работниками и работодателем, в котором прописаны обязанности сторон по вопросам оплаты труда, продолжительности труда и отдыха, отпусков и прочего. Вы можете обязать работодателя исполнять любые положения, которые сочтете нужными вписать в договор, предварительно обсудив все в коллективе.
Например, можно внести такой пункт: «Ежеквартальное повышение оплаты труда на уровень инфляции, плюс какой-то процент», – что это за процент? – в ТК РФ есть ст. 130, в которой прописаны гарантии для работников, в том числе гарантия на повышение реального содержания заработной платы. Вот это и есть тот, механизм, благодаря которому можно притворять написанное в жизнь. Сколько этот процент должен составлять? – на сколько сможете, на столько и договоритесь: 2%, 5%, 7% … Помните, пока это только проект кол. договора. Вам еще нужно заручиться крепкой поддержкой в коллективе, и только тогда идти к начальству. Да, начальство вас может, поначалу, отправить куда подальше. И тогда у вас появится законная возможность начать коллективный трудовой спор за те условия, которые вы хотите.
Увы, тема прогрессивного коллективного договора очень обширна и в одной статье её не выразить в полном объеме. Конечно, и работодатель не обрадуется такому «самоуправству» и снижению нормы прибавочной стоимости, и в коллективе далеко не все, и далеко не сразу поддержат данное начинание, и в целом, в этом вопросе присутствует огромное количество всевозможных нюансов и тонкостей. Но как говорится, было бы желание, а грамотные люди, способные помочь, найдутся. Примеры прогрессивных коллективных договоров можно найти на сайте Фонда Рабочей Академии, за помощью в составлении можно обратиться туда же или в Рабочую Партию России.
Товарищи рабочие! Вам необходимо осознать свои классовые интересы, вести борьбу за них. Помните, вы грозная сила, когда вы едины. Вы должны успешными примерами отстаивания своих интересов, улучшением своего положения поднимать на борьбу других. Именно поэтому пролетариат является передовым, революционным классом. Сначала, наведете порядок у себя в цеху, затем на предприятии, в отрасли, а после и в государстве.
Конев М.А., член РПР, г. Тюмень
