Прогрессивным является такой коллективный договор, который улучшает социально-экономическое положение работников. Только с помощью коллективного договора можно добиться гарантий занятости, фиксируя в нем количество работников, отвечающее их интересам, предусматривая меры по повышению квалификации и профессиональной переподготовке за счет работодателя, заполнение вакантных рабочих мест работниками предприятия, предотвращение использования повышения производительности труда для уменьшения численности работников и т.д.
Благодаря коллективному договору становится возможным обеспечить в условиях инфляции рост реального заработка путем увеличения тарифных ставок и окладов при поэтапном сокращении рабочего дня до 6 часов и рабочей недели до 30 часов.
В нынешних условиях становится особенно актуальным включение в колдоговор нормы о согласовании работодателем с профсоюзом всех решений, затрагивающих интересы работников.
Заключение прогрессивного коллективного договора с необходимостью встречает противодействие стороны трудовых отношений, противоположной работникам. Решить возникающие проблемы в интересах работников можно только благодаря коллективным действиям, организованным рабочими профсоюзами. Такие действия или готовность к ним – единственная гарантия выполнения прогрессивного коллективного договора.
Конференция рекомендует:
— работникам – активно использовать свои профсоюзные организации для осуществления коллективных действий в целях заключения и выполнения прогрессивных коллективных договоров;
— работодателям – идти навстречу требованиям работников как основной производительной силы общества;
— органам государственной власти – использовать нормы прогрессивных коллективных договоров для развития трудового законодательства и совершенствования социально-экономической политики.
Нижний Новгород, 18 марта 2022 года
