В начале хотел бы сказать, что система капитализма, которая неизбежно приводит к кризисам, меняет сознание рабочего класса, внушая рабочим, что каждый может стать успешным (как американская мечта), вы только верьте в это и живите в иллюзиях. Капиталист смотрит на рабочего как на товар, и отношение к рабочему соответственное, наглое угнетение рабочих, унижение личности трудящихся. Система капитализма – это безнравственная система, так как для капиталиста важно получить прибыль, а из рабочих сделать потребителя и эксплуатировать дешёвую рабочую силу.
Капитализм сделал из рабочих агрессивных конкурентов, которые не сплачиваются в один дружный коллектив, чтобы вместе отстаивать права рабочих, а напротив друг с другом конкурируют по принципу человек человеку волк! Так вот, хочу вам рассказать о корпорации Электросевкавмонтажиндустрия, сокращённо ЗЭЛКМИ. Это один из сотни подобных заводов, которые есть в России с такими же условиями, как и на этом заводе! Сам завод еще молодой, ответвлений корпорации много. Основной завод находится в городе Краснодар по улице Демуса 11. На первый взгляд, завод внушает положительные эмоции: цеха новые, чистые, оборудование, станки по крайней мере в нашем цеху ЦТО новые, условия неплохие, есть душевые, горячая вода, комнаты для приёма пищи. Да, на первый взгляд не придерёшься, но внутренняя политика завода…
Во-первых рабочих не воспринимают как что-то серьёзное, как личностей со своими правами, рабочий воспринимается руководством как товар, как нечто неодушевлённое, инструмент, на котором можно обогатиться, а после эксплуатации списать как ненужную вещь! Руководство ЦТО всё марионеточное, безграмотное, некомпетентное, не соблюдающее словесную субординацию, отстаивающее свои интересы, держась за своё кресло, интересы рабочих не берутся во внимание. Начальник ЦТО грамотно разговаривать не умеет, одни маты, как будто перед ним не люди, а скот, к рабочим напрямую никогда не обращался, все обращения через ИТР. Что из себя представляет ИТР, это часто безграмотные руководители, не умеющие правильно просто расставить рабочих, правильно настроить производство, некоторые ИТР без высшего образования, кто-то по блату, кто-то по связям, во многих вопросах некомпетентны, инициативы никакой не проявляют, и вообще ИТР – ручные манипулируемые товарищи, которые ничего решить не могут, исполняя роль надзирателя. Система построена так что и начальник ЦТО в общем ничего не решает, начальник и работники ИТР в большинстве – это карьеристы которые держатся за своё место, то есть ИТР и начальство – плоды капиталистического образования!
Кумовство – это отдельная история! Это одна из серьёзнейших проблем производства и индустрии, в цеху существует своя иерархия, между рабочими есть разделения, один костяк рабочих (элита) это ребята, приближённые к начальству (родственники, друзья, знакомые и т.д .) они как бы неприкасаемые, у сварщиков отдельная иерархия, есть бригадир, который собрал вокруг себя костяк сварщиков по этому же принципу (сват, брат, друг) куда попадали сварщики которые ему симпатизировали, в основном подхалимы, которые не составляли ему конкуренции, а также молодые сварщики, так как они неопытны, ими проще манипулировать, в этом случае несправедливость была к тем сварщикам, у которых большой опыт за плечами, но их открыто ущемляли.
Таким образом в цеху создалось две группы рабочих, приближённая к начальству (элита) и угнетённая класс, и никакого равенства и коллектива пока нет. Есть много хороших ребят, как слесарей так и сварщиков, но им не дают раскрыть свой потенциал, и эта несправедливость гложет рабочих, почему кому-то позволено всё, а кому-то «сиди и не высовывайся». Есть работники, которые спокойно в состоянии опьянения находятся на рабочем месте, но у таких есть покровители и они считаются неприкосновенными. Один такой товарищ, который постоянно употреблял алкоголь, был родственником бригадира сварщиков. Между рабочими обстановка в цеху напряжённая, все эти отношения побуждают рабочих конкурировать друг с другом – кто больше угодит вышестоящим, тот сможет ходить с приподнятой головой.
Помимо того что атмосфера в цеху почти тюремная, так ещё кругом камеры, ну всё бы ничего, камеры как для порядка нужны, так и для безопасности, но по этим камерам придираются до мелочей, за то, что постоял 5 минут, уже готовы лишить премии, плюс, кроме камер, тебя пасут начальник участка, главный мастер, мастер бригады, бригадир, и бригадир сварщиков, в общем в цеху работает система наказания даже в туалете чуть задержался, к тебе появляются вопросы, системы поощрения вообще нет, поощрять они могут только приближенных в своих кругах, не афишируя это.
В общем если ты просто не нравишься бригадиру или мастеру или начальнику, то если ты не организовал коллективную защиту, тебя зажмут. Каждый раз идёшь на завод как на каторгу.
Для полного понимания цех ЦТО изготавливал теплообменники для энергоблоков на атомные станции в Индию. Кругом царит лицемерие, напрямую тебе никто в лицо не скажет что в тебе их что-то не устраивает, никогда не подскажут если что-то делаешь не так, а будут смотреть, а потом лишат тебя премии, ведь итру тоже надо показать что они работают, в общем, судьбу твою решают у тебя за спиной. Доходит до такого абсурда что инженером сварки ставят 23-летнего парня, который работал слесарем, у которого вообще нет образования в сварочном деле, то есть человек не разбирается в сварке металла. Отдельно хотел написать, конечно, про бригадира сварщиков, вроде бригадир, а ведёт себя как начальник, хорошо устроился, докладывает, как говорится (и вашим и нашим), он распоряжается, кого уволить, кого принять на работу, решает судьбы людей, хотя вообще он обычный сварщик, ни чем не лучше других, но ведёт себя как исключительный профессионал. Политика бригадира по сварке такая – он выбирает сварных по принципу, кто ему симпатичен и послушен, кто не представляет конкуренции, остальных ущемляет во всем, не даёт развиваться не даёт раскрыть потенциал человека. Как бы это абсурдно ни звучало, в цеху все ему вроде улыбаются, но подсознательно его никто не переносит. Я помню первый недружелюбный приём бригадира, его слова: «Так! С вами нянчиться ни кто не будет, ничего не трогать, пока вам не скажут, учить вас никто не будет, хотите учиться – приходите в свои выходные и тренируйтесь, что-то не нравится – вон дверь». Вот такой вот первый диалог был у сварщиков с бригадиром, разговор был как с собаками, как с рабами на плантации, дал нам понять что мы здесь якобы никто!
Завод не случайно поэтому нестабильный, постоянно какие-то реформы, то у них с документацией непорядок, то возврат, производство должным образом не налажено, а страдает от этого рабочий класс, когда им нужно было ускоренно собрать теплообменники, то они набрали кучу рабочих, когда спала активность по работе, то людей без причины стали увольнять, просто подходили и просили уволиться по собственному желанию, рабочие почему-то подчинялись, забывая свои личные и коллективные интересы. Увольнение касалось в основном сварщиков, так как у них зарплата выше чем у слесарей, кто входил в костяк рабочих приближённых к бригадиру сварщиков, того это не касалось, а остальных как расходный материал, и плевать, что у людей дети, семьи, кредиты, ипотеки. Если не уволишься по собственному то будут пытаться задавить морально, чтобы сам ушел, хотя это нарушение трудовых прав рабочего, но никто не верит в силу российских законов и справедливость. Справедливость у того, кто владеет средствами производства тот и прав, таков механизм буржуазии.
Конечно есть и плюсы завода, про порядок и чистоту я уже указывал выше, душевые, зарплата всегда во время, оборудование хорошее, но вот насчёт средств индивидуальной защиты всегда проблемы были, ими не обеспечивают, дефицит ручного электроинструмента, спецодежду рабочие свою покупают. Конечно, вначале выдавали, как положено, спецодежду, но потом начальник цеха, видя, что рабочие коллективно свои интересы не защищают, напрямую сказал «покупайте на рынке» а новой нет.
Все это возможно потому, что коллектив разрозненный, не готовый организоваться в профсоюз, рабочую секцию профсоюза или создать рабочий комитет, коллективно бороться за интересы. А ведь работать и бороться дружным коллективом перспективнее, чем превращаться в рабов. Дело за осознанием рабочими своих интересов и организацией коллективной борьбы. Свои интересы надо закрепить в прогрессивном проекте Коллективного договора и бороться за его принятие, а не ждать подачек сверху.
С.Ф.Андрианов, сварщик, член РПР
