• ГАЗЕТЫ
  • БИБЛИОТЕКА
  • ФИЛОСОФИЯ
  • ТЕОРИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • ПУБЛИЦИСТИКА
  • КОНФЕРЕНЦИИ
Воскресенье, 15 июня, 2025
Фонд Рабочей Академии
Advertisement
  • ГЛАВНАЯ
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Фонд Рабочей Академии
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Главная Рабочее движение Профсоюзы
Предложения в требования рабочих

Предложения в требования рабочих

22.01.2023
в Профсоюзы, Рабочее движение
0
89
ПРОСМОТРЫ

Наступил новый 2023 год. Россия продолжает борьбу с американским фашизмом на Украине. Специальная военная операция принимает больший масштаб. Заводы, выпускающие военную продукцию переходят  на круглосуточный режим работы.

Специалисты Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих) выступили с конкретными предложениями по развитию производства и усилению рабочего класса — опоры России («Дефицит рабочих кадров: помогут ли сверхурочные?» и «В наступающем 2023 году — наступление рабочего класса»).

Вам также будет интересно

МИР БЕЗ СВЕРЖЕНИЯ ВЛАСТИ КАПИТАЛА — ЛИШЬ ПЕРЕМИРИЕ

ОБЗОР КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДОКЕРОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Некролог: Харпал Брар, революционный основатель Компартии Великобритании (Марксистско-Ленинской)

Можно объединить все предложения в единый список требований, который в последствие будут включены трудовыми коллективами в проект прогрессивного коллективного договора.

Эти пункты выглядят следующим образом:

  • 1 Заработная плата и пенсия.
    • 1 Повысить заработную плату до 200 тысяч рублей и более. Правительство РФ назначило ежемесячные выплаты военным-участникам СВО в размере 195 тыс. рублей. Конечно военные рискуют своей жизнью и такое жалование соответствует опасности, которой они подвергаются. Однако, рабочие, которые проводят у станка 12 часов в день 6 дней в неделю тоже подвергаются риску преждевременной смерти. Российский промышленный рабочий класс, разбитый в 90-ые годы, сильно поредевший, состоит в основном из возрастных рабочих. Если резерв российской армии составляет миллион человек, то каков резерв российского рабочего класса? Большой провал в деле обучения и воспитания новых рабочих грозит кадровым голодом уже в этом году. Чтобы привлечь молодых выпускников колледжей и вузов на завод, необходимо в первую очередь повысить зарплату — цену рабочей силы. 200 тысяч рублей — это минимальная месячная зарплата при 8-и часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе.
    • 2 Повысить оплату сверхурочных работ. Первые 2 часа должны оплачиваться не в 1,5 раза, а в 2 раза больше. Дальше оплата сверхурочных осуществляется в тройном размере (против текущего — двойного). При переходе предприятия на 12-и часовые смены и 6-и дневную рабочую неделю, такая мера способна решить две проблемы: 1 — существенное увеличение оплаты труда рабочих, которые вынуждены сильнее изнашивать свой организм в результате увеличенного рабочего времени, 2 — привлечение новых молодых кадров на предприятие. Работодатель, чтобы не платить сверхурочные скорее пойдёт на привлечение новых кадров (студентов, выпускников вузов, безработных, которые составляют резервную армию труда) и создание новых смен на заводе. Например 3 смены по 8 часов или 4 смены по 6 часов.
    • 3 Рабочим предпенсионного возраста назначить корпоративную пенсию сроком на 5 лет с возможностью продления. Эта мера позволит обеспечить сменяемость кадров.
  • 2 Режим труда и отдыха.
    • 1 Согласно изменениям, внесенным в Трудовой Кодекс в 2022 году, работодатель в праве привлекать рабочих к сверхурочным работам без их согласия, а также отзывать из отпуска или не предоставлять отпуск во время проведения специальных военных операций. Чтобы компенсировать вред от сверхурочной работы, трудящимся следует поставить условие о компенсации в виде дополнительных дней отпуска после окончания СВО.
    • 2 Для отдыха рабочих следует восстановить работу профилакториев на тех заводах, где они раньше функционировали, и создать заново на предприятиях, где их никогда не было. Не обязательно строить новые здания, достаточно снять для рабочих гостиницу и нанять медперсонал. После 12-и часовой смены трудящимся нужно отдохнуть и восстановиться. Некоторые живут достаточно далеко от места работы. Чтобы не тратить время на дорогу хотя бы пару дней в неделю, сменщики могут ночевать в профилактории и проходить там лечебные процедуры (массаж, лечебные ванны и душ, баня, ингаляции, диетическое питание и т.д.) под надзором специалистов. Доступ в такие профилактории можно сделать не только для самих рабочих, но и для членов их семей. Естественно, что основная часть оплаты проживания и лечения лежит на работодателе. Работник вносит символическую плату и получает путевку через профсоюз.
    • 3 Учредить столовые или комнаты приёма пищи с доставкой горячих обедов на предприятие. Не все сотрудники имеют возможность носить с собой готовую еду в контейнерах. Поэтому должно быть организовано хорошее общественное питание. Кроме того, следует разнообразить список блюд и создать «диетические столы» для категорий работников с заболеваниями желудочно-кишечного тракта или аллергией.
    • 4 Восстановить мед-кабинеты или кабинеты фельдшеров на заводах. Из-за пандемии и реформ здравоохранения станции скорой помощи перегружены. Машин и персонала не хватает. Зачастую из-за пробок, скорая помощь не может своевременно прибыть к больному человеку. Фельдшер на заводе сможет помочь больному или травмированному сотруднику до прибытия кареты скорой помощи.
    • 5 Оформления полиса ДМС для каждого работника. Пакет услуг в полисе варьируется в зависимости от профессии и условий труда. Ни для кого не секрет, что после «оптимизации» здравоохранения качество медицинской помощи сильно упало. В государственных поликлиниках скапливаются огромные очереди, а врачи заняты бумажной волокитой. Между тем в частных клиниках работают те же врачи, но с лучшим оборудованием и персональным подходом к пациенту. Рабочий должен иметь доступ к качественной медицине уже сейчас.
    • 6 Путевки на лечение в санаторий. Чтобы восстановиться после интенсивной работы в течение года, трудящемуся нужно обеспечить отдых в санатории. Путевку выдаёт профсоюз. Работник оплачивает 20% стоимости, предприятие — остальные 80%. Путевка даётся на всю семью. Курс санаторного лечения составляет минимум три недели.
    • 7 Пропаганда здорового образа жизни, организация спортивных секций или скидки в фитнес-клубы и ФОКи для работников предприятия за счёт работодателя.
    • 8 Для работников ночных смен организовать бесплатный транспорт к месту работы и обратно до места проживания после окончания смены. Общественный транспорт в российских городах в основном работает с 5.00 до 23.00. Если смена начинается после 23 или заканчивается в 4 утра, то проблема транспорта для рабочих встает очень остро.
  • 3 Охрана труда.
    • 1 Для поддержания безопасного труда на производстве ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны. В том числе привлечь рабочих в комиссию по охране труда и в систему специальной оценки условий труда (СОУТ) .
    • 2 Усилить контроль за соблюдением ТК РФ для рабочих, которые трудятся во вредных условиях. Не допускать нарушений и своевременно информировать о них надзорные органы.
  • 4 Жильё.
    • 1 Молодым рабочим предоставить комнату в общежитии за счёт работодателя.
    • 2 Семейным парам работников предоставить квартиры в современных новостройках рядом с заводом за счёт государства. Взамен рабочие обязуются отработать на заводе определенное коллективным договором время. Если рабочий расторгает трудовой договор с предприятием, то он обязуется возместить государству оставшуюся часть стоимости квартиры.
  • 5 Обучение.
    • 1 Организовать за счёт работодателя ежегодное обучение рабочих на курсах повышения квалификации и перепрофилирования.
    • 2 Организовать целевой набор студентов в высшие и средние учебные заведения с последующей работой по направлению на заводах и фабрика. Обучение оплачивает работодатель. Студенты рабочих и инженерных специальностей, принятые по целевому набору, после окончания учебного заведения обязуются отработать определенное договором время на предприятии.
    • 3 Организовать на заводе институт наставничества наиболее квалифицированных и опытных рабочих над студентами-практикантами. На время преподавания оплату рабочему-наставнику производить по среднему.
  • 6 Производительность труда и выполнение госзаказа.
    • 1 Для увеличения производительности труда составить реестр устаревшего оборудования на предприятии и обновить его фонд в течение полугода. Направлять 10% от выручки предприятия в амортизационный фонд для последующего периодического обновления устаревающего оборудования.
    • 2 Возобновить движения рационализаторства среди рабочих и инженеров. Поощрять рационализаторов не только денежными выплатами, но и сокращением рабочего времени (сокращение рабочего дня до 6-и часов и введение дополнительных дней оплачиваемого отпуска).
    • 3 Создать рабочую комиссию по контролю за выполнением госзаказа на предприятии. Только контроль со стороны рабочих позволит избежать срыва сроков и полное исполнение всех обязательств по госзаказу.

Данные пункты включают в себя меры, которые следует предпринять уже сейчас для успешного развития экономики России,  воспроизводства рабочего класса и достижения всех целей специальной военной операции. Доработка и включение этих требований  в коллективные договоры, их заключение и контроль за их исполнением — это прежде всего задача трудовых коллективов и боевых профсоюзов. Никто так сильно не заинтересован в процветании России, как рабочие — её надежда и главная политическая сила!

Круглов А.В., член Рабочей партии России.

 

 

 

 

 

 

Пред.

Представление прогрессивных проектов колдоговоров и их основных положений. В.В.Кальвит. 05.11.2022.

След.

Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.

Похожие Статьи

МИР БЕЗ СВЕРЖЕНИЯ ВЛАСТИ КАПИТАЛА — ЛИШЬ ПЕРЕМИРИЕ
Публицистика

МИР БЕЗ СВЕРЖЕНИЯ ВЛАСТИ КАПИТАЛА — ЛИШЬ ПЕРЕМИРИЕ

25.05.2025
ОБЗОР КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДОКЕРОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Партия

ОБЗОР КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДОКЕРОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

25.05.2025
Некролог: Харпал Брар, революционный основатель Компартии Великобритании (Марксистско-Ленинской)
Рабочее движение

Некролог: Харпал Брар, революционный основатель Компартии Великобритании (Марксистско-Ленинской)

29.04.2025
СОВЕТЫ СЕГОДНЯ: ТРАДИЦИИ И НОВЫЕ УСЛОВИЯ
Партия

СОВЕТЫ СЕГОДНЯ: ТРАДИЦИИ И НОВЫЕ УСЛОВИЯ

16.04.2025
ПРИГЛАШЕНИЕ В ГОРОДСКОЙ СОВЕТ РАБОЧИХ
Рабочее движение

ПРИГЛАШЕНИЕ В ГОРОДСКОЙ СОВЕТ РАБОЧИХ

06.04.2025
След.
Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.

Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимание

Российская общественно-политическая газета «Народная правда»

Российская общественно-политическая газета «Народная правда»

21.05.2025
ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

13.08.2021

Рубрики

  • Без рубрики
  • Библиотека
  • Газеты
  • Колдоговоры
  • Конференции
  • Красный университет
  • Маркс и Энгельс
  • Партия
  • Профсоюзы
  • Публицистика
  • Рабочее движение
  • РКР
  • Собрание сочинений М.В. Попова
  • Теория
  • Трудовые споры
  • Университет рабочих корреспондентов
  • Философия

Самое новое

О ЗАЩИТЕ СТРАНЫ. ПРОДОЛЖЕНИЕ.
Публицистика

О ЗАЩИТЕ СТРАНЫ. ПРОДОЛЖЕНИЕ.

12.06.2025
О системных нарушениях партийной дисциплины товарищем Бобиновым Г.В. и необходимости принципиальной оценки его деятельности
Партия

О системных нарушениях партийной дисциплины товарищем Бобиновым Г.В. и необходимости принципиальной оценки его деятельности

31.05.2025
ОБ УМЕЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРАВА В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ
Публицистика

ОБ УМЕЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРАВА В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ

27.05.2025
МИР БЕЗ СВЕРЖЕНИЯ ВЛАСТИ КАПИТАЛА — ЛИШЬ ПЕРЕМИРИЕ
Публицистика

МИР БЕЗ СВЕРЖЕНИЯ ВЛАСТИ КАПИТАЛА — ЛИШЬ ПЕРЕМИРИЕ

25.05.2025
ОБЗОР КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДОКЕРОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Партия

ОБЗОР КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДОКЕРОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

25.05.2025
О ЗНАЧЕНИИ ДНЯ ПОБЕДЫ
Публицистика

О ЗНАЧЕНИИ ДНЯ ПОБЕДЫ

11.05.2025

О ФОНДЕ

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года. Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

НОВОСТИ

О ЗАЩИТЕ СТРАНЫ. ПРОДОЛЖЕНИЕ.

О ЗАЩИТЕ СТРАНЫ. ПРОДОЛЖЕНИЕ.

12.06.2025
О системных нарушениях партийной дисциплины товарищем Бобиновым Г.В. и необходимости принципиальной оценки его деятельности

О системных нарушениях партийной дисциплины товарищем Бобиновым Г.В. и необходимости принципиальной оценки его деятельности

31.05.2025
ОБ УМЕЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРАВА В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ

ОБ УМЕЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРАВА В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ

27.05.2025

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Нет результатов
Посмотреть все результаты
  • Главная
  • Аудиозаписи
  • Газеты
  • Библиотека
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
  • Конференции
  • Партия
  • Маркс и Энгельс
  • Философия
  • Контакты
  • Теория
  • Конференции
  • Публицистика

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist