О правах и организованной борьбе трудящихся
Всё чаще и чаще приходится слышать от трудящихся о различного рода несправедливостях, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. Среди них: задержка выплаты заработной платы, невыплата заработной платы, ухудшение условий труда, сверхурочные работы, неявное побуждение со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, психологическое и моральное давление на коллектив с целью его разлада и др.
Сегодня при антигосударственной и предательской политике ЦБ многие предприятия закрываются, некоторые переформатируются, переписывая на других свои долги и т.д. Рабочие чаще стали жаловаться на то, что руководство принуждает их к увольнению по собственному желанию, если у предприятия образуется какая-то задолженность перед кредиторами. Администрация прибегает к нарушению трудового законодательства, предлагая рабочим работать по совместительству при дефиците кадров. ТК РФ прямо не запрещает работу по совместительству, но нарушения возникают при совместительстве в том случае, если рабочего заставляют или предлагают взять работу, для которой у него нет соответствующей квалификации или разрешения. Чаще всего так и происходит. Работодатель, как правило, предлагает не оформлять такое совместительство на бумаге, тем самым он обезопасит себя перед государственными органами, если произойдёт несчастный случай на производстве. Вместо того, чтобы нанять новые кадры, администрация предприятия решает прибегнуть к совместительству или к сверхурочным работам, тем самым предпочитая доплачивать четверть или шестую часть зарплаты за выполнение работы по отдельной должности, чем вводить необходимую ставку, которая была сокращена благодаря сверхурочным. Трое рабочих, трудящихся сверхурочно, всегда увольняют четвёртого рабочего, соглашаясь выполнять работу за пределами рабочего дня.
Недавно в газету «Народная правда» обратились рабочие с предприятия ММП им. Чернышёва, расположенного в Москве. Предприятие хотят объединить с ОДК «Салют», а точнее: перевезти оборудование и штат, а само предприятие закрыть. К слову, завод работает на оборонную промышленность, и закрытие такого завода, пусть и путём слияния с другим предприятием, является сомнительным и не очевидным шагом в разгар проведения специальной военной операции. По информации заводчан, несколько цехов уже перевели на ОДК «Салют». За август 2025 года уволились 1500 человек. Рабочие увольняются сами, понимая, что ездить на другое предприятие придётся намного дольше, и им легче найти новую работу возле дома. ОДК «Салют» и ММП им. Чернышёва находятся в разных частях города Москвы, что создаёт проблемы трудящимся. Администрация предприятия просит рабочих перевестись на другое предприятие или уволиться по собственному желанию, кроме того, некоторым трудящимся не выплачивают пособия при увольнении.
В данной статье мы постараемся дать краткие, опирающиеся на закон комментарии, которые позволят трудящимся грамотно действовать в определённых обстоятельствах.
Конкретные практические рекомендации при задержке и невыплате заработной платы разобраны в статье «Борьба за заработную плату», которая опубликована в газете «Народная правда» и на сайте Фонда Рабочей Академии: https://fra-mos.ru/borba-za-zarplatu/.
В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все полагающиеся суммы в день увольнения, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие может выплачиваться в случаях, установленных трудовым законодательством или предусмотренных трудовым договором и выплачивается в размере от 2 до 6 месяцев, в зависимости от ситуации(ст. 178 ТК РФ). Необходимо отметить, что выходным пособием является дополнительная выплата, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию. Выходное пособие выплачивают в следующих случаях: 1) при сокращении штата или ликвидации организации, 2) при отказе от перевода на другую должность по медицинским показаниям, 3) при призыве на военную службу. Если увольнение происходит по соглашению сторон, размер выходного пособия может и должен быть установлен дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае работы по совместительству основным нарушением со стороны работодателя считаются: 1) нарушение рабочего времени (не более 4 часов в день), 2) отсутствие трудового договора, 3) невыплата заработной платы, 4) нарушения охраны труда. Трудящимся необходимо понимать, что в случае привлечения администрацией их к работе по совместительству и отказа закрепить эти отношения трудовым договором, это должно восприниматься как прямое нарушение прав трудящихся и служить отказом от такого мероприятия. Те трудящиеся, которые соглашаются работать по совместительству без должного оформления, должны понимать, что в случае получения производственных травм на такой работе, они не смогут получить какую-то компенсацию от работодателя на своё лечение. Работодателю будет проще свалить всю вину на такого работника в случившемся происшествии, чем проводить расследование, выплачивать компенсации, нести административную, материальную, а в некоторых случаях, уголовную ответственность.
Всё это частные случаи, которые происходят повсеместно, и от которых страдают простые рабочие. Конечно, можно и нужно опираться на закон, решая такие трудовые конфликты, но, как правило, их решают отдельно взятые трудящиеся в отрыве от коллектива, и решают в пользу самих себя. Коллектив от этого никак не выигрывает. При таком раскладе нет никакой гарантии, что в будущем подобного рода ситуации не повторятся на предприятии. Решить данного рода проблемы в долгосрочной перспективе может только сплочённый и организованный коллектив. Для этого необходимо объединяться в профсоюзы и бороться за заключение прогрессивного коллективного договора. Коллективный договор решает несколько долгосрочных задач: 1) увеличение заработной платы, 2) улучшение условий труда, 3) защита от необоснованного увольнения со стороны администрации, 4) индексация заработной платы и т.д. И, как ни странно будет это звучать, коллективный договор является стимулом для самого капиталиста развивать производство на предприятии, а не высасывать из него всё до последнего, после чего закрывать, а коллектив сокращать и оставлять без средств к существованию. Это логично: ведь коллектив начал бороться и требует определённых условий и определённую плату за свой труд. Теперь капиталисту, чтобы извлекать прибыль в прежних размерах, необходимо будет развивать и вкладываться в предприятие, а в определённых случаях, расширять производство.
Иными словами, рабочим необходимо вести организованную борьбу. Такая борьба ведётся в организованном профсоюзе на предприятии или на уровне городского Совета рабочих депутатов. Основной задачей городского Совета является координация, организация, помощь борющимся коллективам. Сегодня есть возможность участвовать в создании городских Советов, которые организуются активными рабочими по всей России, а в Ленинграде уже создан городской Совет рабочих депутатов. Рабочий может делегироваться в городской Совет от пяти товарищей рабочих своего предприятия. Делегированный в городской Совет рабочих депутатов рабочий может рассчитывать на коллективную помощь со стороны таких же рабочих-делегатов и научных консультантов.
По вопросам создания городских Советов рабочих депутатов обращайтесь в ФРА, Рабочую партию России, или в редакцию всероссийской рабочей газеты »Народная правда». Телефоны для связи с консультантами по созданию Советов, партийных ячеек в определённом регионе указаны в газете. Сегодня рабочему без профсоюза, Совета и партии как головы всего рабочего движения никак нельзя! Об этом говорит ежедневное ухудшение положения трудящихся на производстве и падение уровня жизни в целом. На тех предприятиях, где коллективы ведут борьбу и добиваются своих требований, уровень жизни и положение улучшается. Такими примерами являются: профсоюз докеров, федеральный профсоюз авиадиспетчеров, профсоюз медицинских работников «Действие».
А. Федин, И. Антипов
МО РПР
