Российский Совет рабочих рекомендует работникам не соглашаться на переработки, то есть работу сверх нормальной продолжительности, составляющей не свыше 40 часов в неделю ( ст. 91 Трудового кодекса РФ), если речь не идет об исключительных случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 99 ТК РФ) или нормативными актами Президента и Правительства РФ.
Соглашаясь на переработки в расчете на увеличение заработка, работники конкурируют со своими товарищами, принуждая их также работать сверх нормальной продолжительности, понижают всем оплату в расчете на единицу затрат труда, подрывают здоровье, увеличивают риски производственного травматизма, ставят под угрозу семейную жизнь. Для устойчивого и эффективного улучшения своего положения работникам, организованным в профсоюзы, необходимо коллективно добиваться заключения и осуществления выгодных им коллективных договоров, в том числе предусматривающих увеличение заработной платы до стоимости рабочей силы и выше.
В условиях СВО, Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 разрешены ежедневные переработки до 4 часов без согласия работника при выполнении государственных контрактов в организация оборонно-промышленного комплекса. Это – суровая необходимость в условиях борьбы с американским фашизмом во внешней политике на Украине и его многочисленными пособниками.
За годы СВО у работников ОПК накопился большой объем переработок, что не могло не сказаться отрицательным образом на их здоровье и трудоспособности. При таких условиях назрели дополнительные к предусмотренным Трудовым кодексом компенсации за систематические переработки, включая:
-
- дополнительное добровольное медицинское страхование за счет работодателя для работников, систематически трудившихся больше времени, чем разрешено Трудовым кодексом;
- установление по завершении СВО за каждые 2 часа, отработанных работником сверхурочно в период СВО, по одной рабочей смене продолжительностью 6 часов вместо 8 часов без уменьшения общего заработка;
- дополнительные оплачиваемые отпуска, в размере не менее тридцати календарных дней;
- возможность для систематически перерабатывавших трудящихся выхода на пенсию до достижения установленного пенсионного возраста, исходя из соотношения: 1 год работы в условиях СВО равен 2 годам страхового стажа для расчета пенсии, – с начислением пенсии в полном размере.
Российский Совет рабочих рекомендует работникам включать эти и аналогичные меры в коллективные договора, создавая тем самым предпосылки для их законодательного принятия на государственном уровне.
Нижний Новгород,
16 марта 2025 года