В агитации мы часто апеллируем к успехам докеров морского порта Санкт-Петербурга и авиадиспетчеров [1, 2]. Наши оппоненты говорят, что других успехов у рабочего класса России нет, и вообще это было очень давно, а за последние лет 20 никаких успехов нет. На проходных иной раз рабочие вовсе не верят в те достижения, которых удалось добиться коллективу портовых грузчиков. Поэтому перейдём к рассмотрению действующего коллективного договора АО «Первый контейнерный терминал».

Коллективный договор состоит из 236 пунктов на 68 страницах и 19 приложений из 379 пунктов[1], уточняющих КД и являющихся его неотъемлемой частью, всего более 600 пунктов. Документ этот написан очень простым языком, практически без ссылок на другие статьи и пункты КД, в отличие от Трудового Кодекса или даже трудового договора и уж тем более в отличие от других буржуазных правовых документов. 196 пунктов из 236 основного текста составляют обязанности работодателя, и среди них больше всего пунктов по 1) охране труда и здоровья, затем 2) по социальным гарантиям и льготам, 3) по организации производства и 4) по оплате труда, они и будут рассмотрены ниже.

Охрана труда и здоровья

Рабочие смены в АО «ПКТ» длятся 8, 12 или 24 часа без учёта обеденного перерыва, в том числе сутки работают водители уборочных машин и операторы реф. контейнеров, по 12 часов работают докеры-механизаторы, слесари, сварщики и другие рабочие, и я не вижу ни одной веской причины, почему в 2025 году не заменить две 12-часовые смены тремя 8-часовыми, три 8-часовые четырьмя 6-часовыми, разбить суточные смены на несколько смен. Ясно, что это потребует найма большего числа сотрудников, но сокращение рабочего дня – это основа охраны труда на производстве, тем более на вредном.

Мы агитируем рабочих проходить курсы инспекторов по охране труда и, таким образом, наделять себя соответствующими полномочиями [3], но КД докеров (Прил. 2) чётко описывает порядок избрания уполномоченных лиц профсоюза, ответственных за охрану труда, профсоюз имеет право отзыва такого работника. Специальная комиссия, в состав которой входят по 3 представителя от работников и от работодателя, осуществляет контроль за расходованием средств, направляемых на охрану труда, имеет доступ ко всем рабочим местам в любое время. Таким образом, посредством КД обеспечивается рабочий контроль над охраной труда и советский принцип формирования группы лиц, ответственных за охрану труда.

КД регламентирует нормы перемещаемых грузов в килограммах с учётом возраста, пола и проф. заболеваний рабочих, температуру воздуха в помещениях для обогрева, для отдыха, количество бутилированной питьевой воды на человека, продолжительность отдыха в зависимости от погодных условий, и даже расстояние до пунктов отдыха и приёма пищи. КД обязывает работодателя иметь на территории предприятия собственное круглосуточное мед. учреждение, организованное за счёт работодателя, обязывает обеспечить работникам условия прохождения обязательных мед. осмотров, предусматривает компенсации стоимости абонементов в ФОКи и путёвок в санатории. Рабочим отдельных профессий (Прил. 14, 17, 19) предоставляется дополнительный отпуск от 5 до 12 дней.

Социальные гарантии и льготы

Самая острая социальная проблема современной России – демография. Буржуазия безуспешно борется с вымиранием населения или намеренно ведёт такую политику. Как бы там ни было, ответ докеров следующий:

• забеременела – получаешь доплату до среднего заработка в период отпуска по беременности и родам (п. 3.6.29);
• родился ребёнок – получаешь 50 000 рублей единоразово (п. 3.6.27.1);
• родился третий или последующий ребёнок – получаешь единоразово до 1 000 000 рублей (п. 3.6.27.2);
• женщинам в отпуске по уходу за ребёнком выплачивать МРОТ ежемесячно в течение 3 лет[2] (п. 3.6.9 в));
• работаешь в компании больше года – получаешь до 50 000 рублей в год на каждого ребёнка на отдых в лагере (п. 3.6.3.4);
• многодетные работники на каждого учащегося ребёнка получают по 24 000 рублей в год (п. 3.6.9 а));
• дети-дошкольники ходят в платные кружки – получаешь компенсацию до 10 000 рублей ежемесячно на каждого ребёнка (п. 3.6.26).

Таким образом, если женщина-сотрудник АО «ПКТ» создаст семью с тремя детьми уйдёт в декрет[3] три раза подряд и 9 лет не будет работать, то по коллективному договору только по указанным выше пп. 2), 3), 4), 7) за эти 9 лет она получит от работодателя до 4 649 200 рублей[4]. В неполных семьях с несовершеннолетними детьми родителям также предоставляется дополнительный день отпуска ежемесячно (п. 3.6.2). Короче говоря, вопрос демографии у докеров решается очень просто: дайте денег, сократите рабочее время – и мы будем рожать.

Другая острейшая социальная проблема современной России – страх выхода на нищенскую пенсию. По последним данным средняя пенсия в Санкт-Петербурге составляет 25 244 рубля [5]. При выходе на пенсию работники АО «ПКТ» в зависимости от стажа и других показателей получают единовременно до 120 000 рублей, а после увольнения ветераны АО «ПКТ» имеют право на получение материальной помощи (Прил. 11). Не густо, но больше, чем ничего.

Организация производства

Мы всегда говорили, что в коллективном договоре заинтересованы не только работники, но и работодатель. Потому что рабочие на местах знают лучше, что и как можно улучшить в работе предприятия для повышения производительности, а значит, и для повышения финансовых показателей; для обеспечения безопасного труда, а значит, отсутствия претензий со стороны государственных контролирующих органов, которые иной раз выявляют нарушения, предусматривающие уголовную ответственность. В период СВО мы наблюдаем продолжающееся разрушение производства, в том числе оборонных предприятий [6], дефицит рабочей силы, дефицит квалифицированных рабочих и вообще рабочих. Поэтому в п. 3.1.1 декларируется, что работодатель обязан всеми возможными способами и средствами способствовать развитию самоуправления трудовых коллективов, бригадных форм организации производства. Это полностью соответствует постановлению РКР [7].

Прил. 13 регламентирует работу бригад докеров-механизаторов. И здесь снова множество пунктов посвящены охране труда: прохождение медицинских освидетельствований, выдача спецодежды, инструктажи, проверка знаний, контроль технического состояния машин и оборудования. При этом бригадир имеет от 3 до 6 дополнительных дней отпуска в году (Прил. 14) и доплату в размере от 30% до 70% (Прил. 9 п. 4.14.4).

Работодатель обязан рассматривать предложения по улучшению процесса производства и условий труда, по вводу соответствующих технологических изменений, заниматься дополнительным профессиональным образованием работников, в том числе направлять работников в другие порты для обмена опытом. КД регулирует вопросы подачи общественного транспорта к месту работы, режим работы столовых, численность рабочих и перечень работ, которые работодатель вправе отдать сторонним организациям, а какие обязан выполнять силами коллектива АО «ПКТ».

Изменением класса квалификации докеров-механизаторов занимаются классификационная комиссия и профком (Прил. 15). Они утверждают билеты (не тесты) для экзаменов докеров и порядок повышения или понижения класса. Классность прямо влияет на зарплату.

Оплата труда

В части оплаты труда КД устанавливает уровень доплат, надбавок за работу на улице в зимний период (п. 3.5.4), за ночную работу (п. 3.5.18, Прил. 9 п. 4.12), за работу бригадиром или звеньевым (Прил. 9 п. 4.14.4). Класс квалификации, который, по сути, означает опыт работы, также даёт доплату от 15% до 25% (Прил. 9 п. 4.14.5). За высотные работы (от 5м и выше) полагается 100% доплата (п. 4.14.8.1). За обучение работников, то самое наставничество, которое робко-робко вводит буржуазия, доплата составляет 20% (п. 4.14.10). Есть небольшие надбавки за стаж.

Заключение

Коллективный договор заключён добровольно равноправными сторонами (п. 1.1). Докеры долго и упорно боролись за этот «основной закон предприятия» и теперь пожинают плоды этой борьбы, постоянно совершенствуя его и перезаключая. Заключению прогрессивного коллективного договора не мешают ни эпидемии, ни войны, ни пресловутые форс-мажоры и кризисы. Докеры-механизаторы морского порта Санкт-Петербурга на протяжении многих лет собственным примером показывают, что улучшение условий труда возможно не только в рамках капитализма, в рамках буржуазного трудового права, но и в условиях СВО. Такие завоевания требуют известной борьбы, готовности к ожесточённому сопротивлению со стороны работодателя, но без борьбы нет побед! И эта борьба светится во многих пунктах КД. Вот несколько примеров. Надбавка за выслугу лет (550 рублей ежемесячно для работающих в организации от 3 до 5 лет) не выплачивается работникам в декретном отпуске (Прил. 9 п. 4.15.7). Время на обед отдельным категориям работников регламентировано 48 минутами (Прил. 1 п. 5.4). Почему не 60 минутами? В зимний период слесарям предоставляются дежурные, а не личные валенки (Прил. 7). То есть если у двух слесарей 39й и 45й размеры ноги, то рабочие валенки у них будут одни, передаваемые в конце смены друг другу как дежурные. Рабочим, работающим в кирзовых сапогах, предусмотрена выдача байковых портянок (Прил. 7 п. 4). Эти примеры показывают, что работодатель «экономит на спичках» ради прибыли. Коллективный договор действительно работает в интересах обеих сторон трудовых отношений, но прежде всего он работает в интересах трудящихся, поэтому не стоит питать иллюзий в вопросах борьбы за улучшение условий труда. Эта борьба должна вестись снизу – рабочими коллективами.

Не утихают разговоры о новой волне приватизации, то есть о распродаже по дешёвке и последующим уничтожением промышленных предприятий. Но предприятия с сильным коллективом, с прогрессивным коллективным договором не интересны предателям-олигархам, по разным причинам распродающим заводы и порты на металлолом.

Давайте брать пример с лучших, учиться у них и распространять этот опыт. Как это сделать? Во-первых, нужно ознакомиться с КД докеров. Во-вторых, написать выжимку коллективного договора из нескольких пунктов, которые особенно волнуют вас на вашем предприятии. Например, пункты об уровне зарплаты, порядке её повышения в зависимости от инфляции, скажем, пересмотр зарплаты 2 раза в год на уровень инфляции +5%, пункты о социальных выплатах, пункты об охране труда и здоровья. Всего не более 10 пунктов. В-третьих, с этой выжимкой нужно аккуратно начинать общение с товарищами, которым можно доверять, разъяснять им реальность, достижимость тех обязательств, которые вы собираетесь возложить на работодателя. Эта работа трудная и творческая, здесь нет и не будет готовых рецептов. В-четвёртых, когда у вас появится коллектив, хотя бы из трёх человек, вы сможете учредить собственный профсоюз. Когда численность профсоюза станет больше половины числа работников вашего предприятия, вы сможете начинать коллективный трудовой спор за заключение коллективного договора. За основу берите КД докеров и меняйте его в соответствии со своими нуждами и особенностями вашей организации. Важно – не обнаружить профсоюзный актив до вступления в профсоюз половины коллектива, чтобы работодатель не уволил или не подкупил этот актив. Другой важный момент – готовность коллектива к забастовке или иным коллективным действиям, по своей силе эквивалентным забастовке. По любым вопросам, связанным с созданием профсоюза или иного представительного органа работников, по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективного трудового спора, можно смело обращался в Фонд Рабочей Академии и в Рабочую партию России.

Источники

1. Перспективы восстановления Советов в России;
2. Профсоюз высокого полёта;
3. Постановление Российского комитета рабочих «Об использовании СОУТ для борьбы за улучшение условий труда»;
4. МРОТ в 2025 году;
5. На сколько повысят пенсии в 2025 году в Санкт-Петербурге;
6. Оборонные заводы банкротят во время СВО;
7. Постановление Российского комитета рабочих «Участие организованных рабочих в создании и развитии бригад».

[1] В тексте исследуемого КД отсутствует Приложение №8 – Соглашение по охране труда АО «Первый контейнерный терминал» (заключается ежегодно).

[2] С 1 января 2025 МРОТ составляет 22 440 рублей [4].

[3] «Декретный отпуск» – народное название оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком, утверждённый декретом ВЦИК 4.01.1918 (22.12.1917 по старому стилю). До революции женщины в подавляющем большинстве могли прервать работу лишь на 2-4 недели и то не везде и не всегда с компенсацией.

[4] По 50 000 за первых двух детей, до 1 000 000 за третьего, МРОТ в течение 9 лет или 108 месяцев – 2 419 200 рублей, итого до 3 529 200 рублей. При условии посещения платных образовательных учреждения с 2 лет каждым ребёнком первый ребёнок будет заниматься 5 лет, второй, родившийся 3 через года, 4 года, третий, родившийся ещё через 3 года, 1 год, затем расчётный период в 9 лет завершится, итого на троих детей получится 10 лет или 120 месяцев, за которые, следовательно, по п. 3.6.26 положены ещё до 1 120 000 рублей.