• ГАЗЕТЫ
  • БИБЛИОТЕКА
  • ФИЛОСОФИЯ
  • ТЕОРИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • ПУБЛИЦИСТИКА
  • КОНФЕРЕНЦИИ
Понедельник, 30 января, 2023
Фонд Рабочей Академии
Advertisement
  • ГЛАВНАЯ
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Фонд Рабочей Академии
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Главная РКР
Постановление Российского комитета рабочих по второму вопросу: «О борьбе за режим рабочего времени, выгодный для работников»

Постановление Российского комитета рабочих по второму вопросу: «О борьбе за режим рабочего времени, выгодный для работников»

14.11.2021
в РКР
0
58
ПРОСМОТРЫ

Российский комитет рабочих отмечает, что в последнее время работодатели всё чаще устанавливают для работников режимы рабочего времени, несоответствующие нормальным: 10-часовой рабочий день, сдвоенные 12-часовые рабочие смены, чередование вечерних, ночных и дневных смен с минимальным временем отдыха между сменами, постоянные вечерние и ночные смены и т. д. Помимо негативного воздействия на здоровье рабочих и увеличения рисков травматизма, вплоть до смертельного, такие режимы работы создают предпосылки для еще большего увеличения рабочего времени, приводят к сокращению свободного времени работников и занижению заработной платы, затрудняют проведение профсоюзной работы и ограничивают право работников на объединение.

Российский комитет рабочих констатирует, что наиболее выгодным для работников является сокращение рабочего дня до 6 часов, продолжительности рабочей недели до 30 часов без понижения заработной платы.

Вам также будет интересно

Заключительные выступления. Российский комитет рабочих. 05.11.2022.

Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.

Представление прогрессивных проектов колдоговоров и их основных положений. В.В.Кальвит. 05.11.2022.

Помимо этого, с целью ограничения сменной и ночной работы, а также снижения её негативных последствий работники, объединенные в профсоюзы, должны добиваться включения в коллективные договоры следующих требований:

  • недопущение еженедельной работы более 40 часов и продолжительности сверхурочных работ не более 80 часов в год, но не более 8 часов в месяц;
  • сокращение количества ночных смен;
  • ограничение продолжительности вечерних и ночных смен до 6 часов;
  • ограничение до двух количества идущих подряд ночных смен, после которых должен следовать отдых продолжительностью не менее 48 часов;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 48 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха не менее двукратного размера продолжительности смены с учетом обеденного перерыва;
  • начало ранней смены не ранее 6 утра, окончание поздней смены не позднее 23 часов;
  • предоставление каждому работнику отдыха во второй половине дня, вечером и в выходной день не менее одного раза в неделю;
  • запрещение работы по выходным или ограничение её до минимума — 2 часа с оплатой полного дня и организации доставки рабочего до места работы за счёт работодателя и не более 1 раза в месяц;
  • повышение оплаты труда в вечернее время на 40% и в ночное время на 80%;
  • составление графика чередования смен за 1 месяц до начала учетного периода;
  • согласование с работником графика чередования смен;
  • согласование с профсоюзом и работником текущих изменений графика чередования смен;
  • учет возраста и особенностей здоровья работников при планировании вечерних и ночных смен;
  • индивидуальный учёт стажа сменных работ для каждого работника на протяжении всей трудовой жизни;
  • ограничение вечерних и ночных работ минимально необходимыми операциями;
  • выполнение наиболее травмоопасных операций и наиболее ответственных заданий в дневное время;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых перерывов, в т. ч. для короткого сна, с организацией места для сна со всеми необходимыми удобствами из расчета 5 мин за каждый час вечернего времени и 10 мин за каждый час ночного времени, помимо основного перерыва для принятия пищи;
  • обеспечение горячим питанием в вечернее и ночное время;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вечерней и ночной работе не менее 28 дней непрерывного отдыха и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней;
  • повышенные требования к технике безопасности и охране труда при ночной работе;
  • углубленные профилактические медицинские осмотры работников, занятых на сменной и ночной работе;
  • обеспечение условий для занятия физкультурой и спортом для работников, занятых на сменной и ночной работе.

В случае отказа работодателя от включения данных положений в соответствующие разделы коллективного договора или их невыполнения, работники должны начать коллективный трудовой спор и проводить коллективные действия вплоть до забастовки для защиты своих интересов.

Нижний Новгород, 7 ноября 2021 года

Пред.

Постановление Российского комитета рабочих по первому вопросу: «Борьба за прогрессивный коллективный договор»

След.

Постановление Российского комитета рабочих по третьему вопросу: «Использование отраслевых соглашений в интересах работников»

Похожие Статьи

Заключительные выступления. Российский комитет рабочих. 05.11.2022.
РКР

Заключительные выступления. Российский комитет рабочих. 05.11.2022.

25.01.2023
Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.
РКР

Коллективная защита от неправомерных действий работодателя. П. В. Ковин. 05.11.2022.

25.01.2023
Представление прогрессивных проектов колдоговоров и их основных положений. В.В.Кальвит. 05.11.2022.
РКР

Представление прогрессивных проектов колдоговоров и их основных положений. В.В.Кальвит. 05.11.2022.

20.01.2023
О коллективной защите представленных законом прав работников. В. М. Лазарев. РКР. 05.11.2022.
РКР

О коллективной защите представленных законом прав работников. В. М. Лазарев. РКР. 05.11.2022.

19.12.2022
Постановление Российского комитета рабочих «Об организации деятельности рабочего профсоюза»
РКР

Постановление Российского комитета рабочих «Коллективная защита от неправомерных действий работодателя при принятии локальных нормативных актов»

08.11.2022
След.
Постановление Российского комитета рабочих по третьему вопросу: «Использование отраслевых соглашений в интересах работников»

Постановление Российского комитета рабочих по третьему вопросу: «Использование отраслевых соглашений в интересах работников»

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимание

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

13.08.2021
ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

20.09.2021

Рубрики

  • Без рубрики
  • Библиотека
  • Газеты
  • Колдоговоры
  • Конференции
  • Красный университет
  • Партия
  • Профсоюзы
  • Публицистика
  • Рабочее движение
  • РКР
  • Собрание сочинений М.В. Попова
  • Теория
  • Трудовые споры
  • Университет рабочих корреспондентов
  • Философия

Самое новое

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.
Университет рабочих корреспондентов

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.
Публицистика

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.
Публицистика

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023
Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.
Красный университет

Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.

25.01.2023
Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.
Философия

Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.

25.01.2023
Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.
Публицистика

Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.

25.01.2023

О ФОНДЕ

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года. Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

НОВОСТИ

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Нет результатов
Посмотреть все результаты
  • Главная
  • Аудиозаписи
  • Газеты
  • Библиотека
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
  • Конференции
  • Партия
  • Маркс и Энгельс
  • Философия
  • Контакты
  • Теория
  • Конференции
  • Публицистика

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist