В помощь рабочим, которые только начинают организовывать свои коллективы, Фонд Рабочей Академии делится опытом своих товарищей на предприятиях.
Известно, что администрация, узнав о формировании рабочего коллектива, часто пытается сразу раздробить его, и для этого вызывает рабочих в кабинет по одному, где воздействует запугиванием, шантажом и заманчивыми обещаниями. Рабочих с большим опытом коллективной борьбы этими разговорами не сбить, но в самом начале пути сложно сориентироваться сразу. На одном из московских предприятий наш товарищ, рабочий, организовал коллектив в несколько десятков человек вокруг борьбы за выдачу средств индивидуальной защиты, и этот коллектив ввел такую практику: по одному в кабинет не ходить. Если кого-то из рабочих вызывают в кабинет, то он сразу звонит остальным и сообщает, что руководство хочет поговорить. В назначенное время к кабинету приходят все, и говорят, что им тоже интересно, о чем пойдет речь. По словам нашего товарища, вид нескольких десятков заинтересованных человек сразу настраивает руководство на совершенно другой тон. А рабочие, видя поддержку, чувствуют себя гораздо увереннее, и их уже гораздо сложнее вынудить принять решение, которое противоречит их интересам.
Старцева К.Ф., член Рабочей партии России
