Рождение профсоюза начинается с осознания работниками предприятия, что за повышение заработной платы, за улучшение условий труда, за сокращение продолжительности рабочего дня необходимо бороться. Просто так, по собственной воле, капиталист ничего повышать и улучшать не будет. Наоборот, у капиталиста другая цель – выжать из рабочих как можно большую прибавочную стоимость в течение рабочей смены, то есть заставить рабочих работать больше за ту же заработную плату или работать столько же, но за меньшую оплату, что капиталисты успешно решают при помощи такого экономического инструмента как инфляция, когда реальное содержание заработной платы уменьшается.
Рабочие также приходят к осознанию того, что в одиночку вести борьбу за улучшения не получается, что для такой борьбы необходимо объединяться. Такое осознание среди некоторых рабочих трудового коллектива уже, по сути, есть начало профсоюза, его зарождение.
Осознавшие необходимость коллективной экономической борьбы рабочие знакомятся между собой и решают действовать сообща для того, чтобы привлечь в такое объединение других рабочих предприятия и передать им свои знания и понимание необходимости коллективных действий. Тут можно сказать, что профсоюз еще в становлении, он уже есть, но решать экономические, а тем более политические задачи рабочего класса пока не может. Необходим рост профсоюза как численно, так и качественно, чтобы рабочие чётко понимали, что только сплочёнными коллективными действиями они могут добиться улучшения своего положения. В открытую схватку с капиталистом такому профсоюзу вступать ещё очень рано, а официально оформляться и обозначать себя перед администрацией не целесообразно.
По мере роста в профсоюз вступает более 50% работников предприятия. Такой профсоюз формально уже может решать экономические задачи рабочих, но он не прошёл проверку боем, поэтому сходу браться за внедрение на предприятии прогрессивного коллективного трудового договора опасно – капиталист может уничтожить профсоюз. Коллектив нужно сплотить в борьбе, в коллективных действиях, а для этого подойдут менее значимые профсоюзные задачи. На данном этапе профсоюзу необходим дальнейший количественный и качественный рост, подготовка прогрессивного коллективного трудового договора, налаживание связей с другими профсоюзами города, подготовка к забастовочной и политической борьбе. Профсоюз продолжает ещё находиться в стадии становления.
Вот мы подошли к тому моменту, когда профсоюз имеет в своём составе более 50% работников предприятия, наличие хотя бы одной коллективной победы над капиталистом и выход на борьбу за коллективный договор. Теперь профсоюз действительно создан, рабочие готовы к коллективным действиям вплоть до забастовки, профсоюз может решать реальные экономические задачи рабочих и не развалится при первом натиске капиталиста. Только теперь профсоюзные лидеры могут сказать, что они создали настоящий, боевой профсоюз и заявить о нём в СМИ.
Резюмируя, ещё раз обозначу предлагаемые критерии созданного профсоюза:
- профсоюз имеет в своём составе более 50% работников предприятия;
- наличие хотя бы одной коллективной победы над капиталистом;
- выход на борьбу за коллективный договор.
Ю.В. Чернышов, член Рабочей партии России
