• ГАЗЕТЫ
  • БИБЛИОТЕКА
  • ФИЛОСОФИЯ
  • ТЕОРИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • ПУБЛИЦИСТИКА
  • КОНФЕРЕНЦИИ
Воскресенье, 29 января, 2023
Фонд Рабочей Академии
Advertisement
  • ГЛАВНАЯ
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Фонд Рабочей Академии
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Главная Рабочее движение
Что делать рабочим, если руководство принимает решение о массовой вакцинации?

Что делать рабочим, если руководство принимает решение о массовой вакцинации?

02.07.2021
в Рабочее движение
0
843
ПРОСМОТРЫ

В последнее время учащаются случаи добровольно-принудительной вакцинации в рабочих коллективах. Причём, капиталистическое руководство предприятий действует так, чтобы собственник получил максимум пользы от вакцинации, а возможный вред от неё стараются переложить на плечи работников. Проще говоря, хотят остановить эпидемию только за счёт прививок, и ничего не сделать для здоровья рабочих. А если рабочие будут плохо себя чувствовать после прививки или заболеют, то это их проблемы.

Что делать рабочим в такой ситуации? Особенно, когда администрация издаёт приказ о недопуске к работе без справок о вакцинации?

Вам также будет интересно

Предложения в требования рабочих

Организация рабочих — путь к победе над фашизмом

Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.

Во-первых, необходимо сразу отбросить в сторону все разные мнения ковиде, о пользе или вреде вакцинации. Мнения у вас разные, а работа одна. Если у вас в коллективе будут конфликты из-за разных взглядов, то коллектив не будет един, и ничего не сможет противопоставить произволу администрации. А если уволят вашего товарища, как бы плохо вы к нему ни относились — его работу переложат на вас, а его зарплату оставят себе. Действовать надо по принципу: один за всех и все за одного!

Во-вторых, необходимо немедленно создать рабочий противоэпидемический комитет, из самих рабочих, а не от администрации. И включить в него представителей всех цехов и отделов. Остальные работники могут просто написать от руки на листке бумаги доверенность: «я, такой-то, доверяю представлять свои интересы в противоэпидемическом комитете такому-то (фамилия представителя)», дата, подпись. Доверенности и протокол о создании рабочего противоэпидемического комитета собрать, спрятать в недоступном месте и никому не показывать без решения суда. Если доверенностей будет много, то комитет может выступать от лица всех работников.

В-третьих:
От лица комитета разработать и выдвинуть администрации требования по противодействию эпидемии. В их список предлагаем включить:
1. Нормальный режим труда и отдыха работников, чтобы не подрывать их природный иммунитет. Никаких переработок и работы в выходные дни!
2. Сокращение рабочего дня на время вакцинации (то есть на всё время от первого укола до последнего плюс неделя) до 6 часов, чтобы избежать переутомления рабочих.
3. Приведение в соответствие с санитарными нормами всех производственных и бытовых помещений, где бывают рабочие, включая раздевалки, бытовки, душ, туалет. Регулярную обработку этих мест антисептиками.
4. Безотказную работу вентиляции в производственных и бытовых помещениях.
5. Медицинское обследование (а не беглый осмотр) работников перед вакцинацией, включая анализ крови на предмет выявления воспалительных процессов в организме. За счёт предприятия. Время, потраченное на прохождение такого обследования должно быть оплачено по среднему заработку.
6. Принятие администрацией медицинских отводов наравне со справкой о вакцинации.
7. Вакцинация должна проводиться в медучреждении, оснащённом всем необходимым для того, чтобы откачать пациента в случае его острой реакции на вакцину, включая всех необходимых специалистов.
8. В связи с тем, что введение вакцины может вызвать плохое самочувствие работника, предоставить вакцинированным дополнительно два дня к оплачиваемому отпуску, которыми они могут воспользоваться в любой день по своему усмотрению. В том числе — сразу после укола.
9. В случае, если в результате вакцинации у работника обострилось хроническое заболевание или он заболел, оплачивать дни болезни по среднему заработку и дорогостоящие лекарства — за счёт предприятия.
10. Организовать перевозку работников к месту работы и с работы до дома специальным транспортом, с обязательной антисептической обработкой этого транспорта минимум дважды в день.
11. Обеспечение всех работников масками и антисептиками на рабочем месте в необходимом количестве за счёт предприятия.
12. Не допускать скопления рабочих на проходных, либо увеличив их количество, либо сдвинув время начала и конца рабочего дня.
Требования нужно уточнить или изменить в зависимости от ваших условий.
И только после того, как появится приказ, с учётом всех ваших требований, можно давать согласие на массовую вакцинацию.

В случае отказа от выполнения этих требований (а их почти нигде не выполняют, даже самые элементарные), можно, договорившись, провести предупредительную приостановку работы на полчаса-час, поскольку вас вынуждают работать в опасных условиях, представляющих серьёзную угрозу для вашего здоровья.

Действуйте, товарищи! Против воли целого коллектива нет приёмов, так что всё в ваших руках. За дальнейшими рекомендациями и подробностями можете обращаться в Фонд рабочей Академии, в Рабочую партию России, питерцам — в Объединение рабочих Ленинграда.
С.Чурякова, член Рабочей партии России

Пред.

К ПОНИМАНИЮ СОВЕТОВ КАК ФОРМЫ ВЛАСТИ

След.

КРАТКО О ПРИВИВКЕ ГАМ-КОВИД-ВАК (СПУТНИК V). ПОЧЕМУ ТАК БЫСТРО?

Похожие Статьи

Предложения в требования рабочих
Профсоюзы

Предложения в требования рабочих

22.01.2023
Организация рабочих — путь к победе над фашизмом
Профсоюзы

Организация рабочих — путь к победе над фашизмом

17.01.2023
Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.
Красный университет

Организация забастовки. Круглый стол. Красный университет. Г. В. Бобинов, М. В. Попов. 30.11.2022.

06.12.2022
Преодолеть раскол трудового коллектива
Рабочее движение

Преодолеть раскол трудового коллектива

06.11.2022
Рабочие делятся опытом
Рабочее движение

Рабочие делятся опытом

11.10.2022
След.
КРАТКО О ПРИВИВКЕ ГАМ-КОВИД-ВАК (СПУТНИК V). ПОЧЕМУ ТАК БЫСТРО?

КРАТКО О ПРИВИВКЕ ГАМ-КОВИД-ВАК (СПУТНИК V). ПОЧЕМУ ТАК БЫСТРО?

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратите внимание

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

ТОМ 1 СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ М.В. ПОПОВА

13.08.2021
ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

20.09.2021

Рубрики

  • Без рубрики
  • Библиотека
  • Газеты
  • Колдоговоры
  • Конференции
  • Красный университет
  • Партия
  • Профсоюзы
  • Публицистика
  • Рабочее движение
  • РКР
  • Собрание сочинений М.В. Попова
  • Теория
  • Трудовые споры
  • Университет рабочих корреспондентов
  • Философия

Самое новое

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.
Университет рабочих корреспондентов

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.
Публицистика

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.
Публицистика

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023
Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.
Красный университет

Зачёт. Красный университет. А. С. Казённов, М. В. Попов. 28.12.2022.

25.01.2023
Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.
Философия

Кружок диалектики (2022–2023). 04. «Об идеализме Гегеля». М. В. Попов.

25.01.2023
Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.
Публицистика

Дешовинизировать декоммунизаторов! Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук. 05.01.2023.

25.01.2023

О ФОНДЕ

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года. Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

НОВОСТИ

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

Политическая оценка изменений российского законодательства в связи с СВО. С. С. Маленцов. 17.11.2022.

25.01.2023
Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

Борьба за освобождение и иллюзии Виктора Медведчука. А. В. Золотов. 16.01.2023.

25.01.2023
100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

100 лет СССР. Поздравление Александра Владимировича Золотова. 30.12.2022.

25.01.2023

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Нет результатов
Посмотреть все результаты
  • Главная
  • Аудиозаписи
  • Газеты
  • Библиотека
  • Красный университет
  • РКР
  • Рабочее движение
    • Профсоюзы
  • Трудовые споры
  • Колдоговоры
  • Профсоюзы
  • Конференции
  • Партия
  • Маркс и Энгельс
  • Философия
  • Контакты
  • Теория
  • Конференции
  • Публицистика

©1994-2021 Фонд Рабочей академии (Фонд содействия обучению рабочих).

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist